umu.sePublications
1234 1 - 50 of 175
rss atomLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
  • Granström, Helena
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of applied educational science.
    Då började några killar dansa framme vid tavlan: Om att motverka traditionella könsmönster i fritidshemmet2019Independent thesis Basic level (professional degree), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Detta examensarbete har studerat hur lärare inom fritidshem arbetar för att utmana och få med sig pojkar att delta i aktiviteter som anses vara flickkodade. Frågeställningarna handlar om hur personalen upplever att pojkarna gör sina val och vad som påverkar valen, hur deras planering och arbetssätt ser ut för att bryta rådande könsnormer vad gäller pojkars aktivitetsval samt hur fritidslärare ser på dem möjligheter och utmaningar som finns i arbetet. Kvalitativa intervjuer har använts som metod. Resultatet överensstämmer med aktuell referenslitteratur om att barn könsklassificeras i låg ålder, vilket gör det svårare i arbetet att bryta dessa normer. Det är tydligt att personalen är medveten om situationen och att det krävs en kontinuitet i arbetet för att komma framåt. De ser dock inte arbetet som en orimlig belastning. Det kommer att krävas ett aktivt och långsiktigt arbete för att kunna förändra de könsmönster som, inte bara finns inom skolväsendet, utan också i samhället.

  • Bergström, Tim
    Umeå University, Faculty of Arts, Department of culture and media studies.
    Midnattssolens män, norrskenens nycker: Konstruktioner av manlighet i nutida norrländsk litteratur2019Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    The image of Northern Sweden has long been subjected to stereotyping, and the stereo­typed image of the Northerner is widely spread in various media contexts within Sweden. Historically, Norrland has been regarded as a wide wilderness, and the Norr­landic literature in turn has typically been studied in terms of the pastoral genre, the romanti­cism of the wilderness, or from an eco-critical perspective. The study of masculin­ity within modern Norrlandic literature, however, is largely overlooked, de­spite the undeniable stereotyping of Norrlandic males within other forms of media. This the­sis aims to solve this anomaly by providing insights into the creation processes of masculinity in three contemporary Norrlandic novels.

    In the novels Smekmånader [Honeymoons, 2017] by Mikael Berglund, Solidärer [Solidarians, 2017] by Anna Jörgensdotter, and Silvervägen [The Silver Road, 2018] by Stina Jackson, the construct of Norrlandic masculinity is examined through close-reading. The questions of how Norrlandic masculinity is constructed is examined through a theoretical framework combining the hegemonic masculinity of R. W. Connell, the gender performativity and queer studies of Judith Butler, the frontstage and backstage perspective of Erving Goffman, and the creation of emotions of Sara Ahmed, in the reading of three contemporary novels following male protagonists—each seeing their identity challenged while on a journey far away from home.

    Viktor of Honeymoons is constructed as a brave cry-baby or a highly sensitive person whose self is disintegrated in the absence of his wife Maija. He is furthermore constructed as a person offering emotional comfort, despite being deeply void of such comfort himself. Ingemar of Solidarians is constructed as a mummy’s boy or a dreamer who ends up as a martyr, who always requires the presence of a woman—his mother Eivor, Klara whom he is wooing, or Conxa whom he meets in the war in Spain—in order to advance from a mere lust to an actual event of action. His emotions are slightly supressed. Lelle of The Silver Road is constructed as an emotionally blunted vigilant or a nervous wreck, who readily succumbs to aggression and violence towards other men, in his lack of emotional cathexis to a physical person. He is struggling with his perceived failure in his role as a father, and is furthermore driven to action by his need of reconciling with his past. Nonetheless, none of the male protagonists exhibits a lasting hegemonic masculinity.

    The study concludes that the analysed novels contribute to a new form of Norrlandic literature which challenges the traditional and stereotypical ideas of rural masculinity.

  • Lundqvist, Jessica
    Umeå University, Faculty of Science and Technology, Department of Computing Science.
    Designing a Trustworthy Voice User Interface for Payments and Transactions- A study in user experience design2019Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    Talking to computers originated as a science fiction element but is now becoming a reality with the developments of Intelligent Personal Assistants from big companies such as Google, Apple, Microsoft and Amazon.This thesis aims to investigate the design aspects to get users to feel trust in voice user interfaces with the use case of performing an invoice payment. To be able to design for trust in a Voice User Interface for banks it is of utmost importance to first understand the fundamentals of a conversation between humans. Further, it is necessary to follow already existing guidelines.

    A Service Design methodology was implemented with a research phase consisting of a literature study and a workshop to form an understanding from the users point of view of the problem. A mockup was made to compare two types of conversations to interact with the voice assistant.The literature study, workshop and mockup tests later resulted in a prototype created in Dialogflow, Google’s development tool for voice user interfaces. The prototype test was evaluated with interviews and a System Usability Score questionnaire. The overall opinion and grade the prototype received was that it was easy and fun to use and could add a value for when users have their hands or eyes occupied with something else at the same time. Based on the results from the workshop, mockup interviews and feedback from the users testing the prototype, design guidelines for increasing the feeling of trust were compiled. The guidelines point out the importance of a personalized application, to provide a welcoming phrase, describing instructions so the user knows what is expected from them, and for the user to be able to use catch phrases o rshort sentences when talking to the system. The system should mimmic the way the users provides their inputs and by adding a visual interface as complement to the application the user might feel more in control. These guidelines could provide a bigger sense of control and trust during the usage of the system.

    Most users participating in the tests described in this thesis did not really feel entirely ready to use voice, especially not in public, yet. To increase the interest and usage it is necessary to find ways to integrate voice into the users everyday life.

  • Kämpe, Gabriella
    Umeå University, Faculty of Science and Technology, Department of Computing Science.
    How Big Data Affects UserExperienceReducing cognitive load in big data applications2019Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    We have entered the age of big data. Massive data sets are common in enterprises, government, and academia. Interpreting such scales of data is still hard for the human mind. This thesis investigates how proper design can decrease the cognitive load in data-heavy applications. It focuses on numeric data describing economic growth in retail organizations. It aims to answer the questions: What is important to keep in mind when designing an interface that holds large amounts of data? and How to decrease the cognitive load in complex user interfaces without reducing functionality?.

    It aims to answer these questions by comparing two user interfaces in terms of efficiency, structure, ease of use and navigation. Each interface holds the same functionality and amount of data, but one is designed to increase user experience by reducing cognitive load. The design choices in the second application are based on the theory found in the literature study in the thesis.

  • Kudaka, Ganesh Chaitanya
    Umeå University, Faculty of Science and Technology, Department of Computing Science.
    Survival Analysis using Deep Learning for Predictive Aging Models of Batteries in Electric Vehicles2019Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    With the growing EV market, predictive maintenance of batteries is one of the key challenges faced by the car industry. Since this technology is still nascent, most of the battery data obtained is through simulations which may not give an accurate estimate of the battery behavior in the real world. The goal of this thesis is to predict the probability of occurrence of an event in the future when we have incomplete information about the life cycle of the battery parameters from the entire fleet of cars in operation in real world conditions. We achieve this through Survival Analysis. This technique has proven to be a reliable solution for time to failure analysis. In this thesis we estimate the level of degradation of a PHEV car battery through time based on the data collected till now. Through our software toolchain we have seen well defined estimates till 4 months into the future through statistical analysis. The toolchain parameters are flexible to adapt it on any kind of raw battery data. It has been demonstrated that some of these methods can also be substituted with neural networks as a proof of concept. The results of these deep learning algorithms have a large scope of improvement as we collect more data for the entire fleet in the future. Some critical observations and future research strategies have been discussed at the end.

  • Public defence: 2019-11-01 09:00 KBE301, Umeå
    Engvall, Sara
    Umeå University, Faculty of Science and Technology, Department of Science and Mathematics Education.
    Opening the black box of mathematics teachers’ professional growth: a study of the process of teacher learning2019Doctoral thesis, comprehensive summary (Other academic)
    Abstract [en]

    There is a lot of research done on professional development programs for teachers, especially with a focus on different characteristics of the program and whether it makes teachers change their teaching practice to such an extent that it enhances student achievement. However, there is not much research done on the learning process. As long as we do not open the black box of teacher learning it is difficult to say anything about what characteristics in a professional development program actually are important for teachers to learn, develop and grow as professionals.

    The aim of the thesis is to better understand the process of teacher learning while participating in aprofessional development program. The focus is on different aspects of the process of teacher professional growth, as well as on external factors that have an impact on the process of learning. The participants are secondary school teachers that participated in a professional development program in formative assessment. The data have been collected during and after the professional development program took place. Different types of data have been used in this thesis; teacher interviews, classroom observations and questionnaires, and have been collected over a time period of two and a half years. In two of the included papers the studies focus on four mathematics teachers, and the learning process is explored from two different perspectives: how the professional growth can develop, and how their testing of formative assessment activities relates to their understanding of formative assessment. In one of the papers all secondary school teachers are included and a comparison in expectancy of being able to use high quality formative assessment after the professional development program between the mathematics teachers and the other teachers were conducted. In the fourth paper focus is on all mathematics teachers in the study and their motivation are investigated over a time period of two years.

    The four papers take different perspectives to explore the professional growth for teachers while participating in a professional development program in formative assessment. The results show the complexity of teacher learning and indicate that large-scale implementations risk being inefficient and not reach the intended goals.

  • Åberg, Elin
    Umeå University, Faculty of Science and Technology, Department of Ecology and Environmental Sciences.
    Is it possible to define different process domains in stream systems based on remote data?: Comparing surficial geology, geomorphological characteristics in the landscape and channel slope between lakes, rapids and slow-flowing reaches.2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 180 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    Restoration of stream channels have become a common way of trying to restore both the channels and the ecosystems that earlier have been channelized mainly to facilitate the movement of timber. According to previous studies a lot of the restoration has been performed without a sufficiently detailed plan and with too little focus on how the landscape interplay with the restoration, which makes the potential to learn from possible mistakes minimal. In this study, a hydrological analysis of Hjuken river was done to examine if remote data through an analysis using GIS could be used for identifying three different process domains (lake, slow-flowing reaches and rapids), and if it is possible to determine which process domain it is by examining three different variables: channel slope, surficial geology and the geomorphologic characteristics in the landscape. Based on the statistical treatment and the analysis of the data, the result shows a significant difference between every process domain and variable except for the channel slope when it comes to slow-flowing reaches and rapids. This tells us that all the variables that has been analysed could be a crucial factor in most of the cases. However, the result does not seem reliable compared to previous studies. The conclusion of the study is that the error from the identification of the process domains is from the orthophotos. Remote data is too weak to use as the only source for this kind of analysis. However, the definition of process domains is probably more diffuse than today’s description. There needs to be more studies on each process domain, it is probably not enough with three different types, either there should be subclasses for each process domain or even more process domains.

  • Wågberg, Anton
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Economics.
    CAN THE TAYLOR RULE EXPLAIN INFLATION?: A study on the Swedish market2019Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
  • Sabbi, Enrico
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Business Administration.
    Karampini, Triantafyllia
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Business Administration.
    Venture Capital & Green Ventures: Developing an Understanding of the Investment Decision2019Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    There has been a continuous interest in academia with regard to the venture capital (VC) as themain flourishing aid to new business. Nowadays, academia and the public consider it ‘hot‘ to argue and invest in business that define their activities with sustainable goals, and callthemselves ‘green’, ‘clean’ or ‘eco’. Furthermore, circles of discussions about sustainability, triple bottom line, green, clean, eco, and other terms related with positive impact towards society environment alongside financial returns have created uncertainty with respect to what defines an entity as green and how this can be used as a competitive advantage in the attractiveness of the business in the very first steps of its existence. However, green startups are considered a strong tool for the emergence of the environmentally friendly solutions needed in order to avoid dangerous and irreversible climate change. Furthermore, venture capitalists (VCs) are a key provider of financial capital for emerging firms. Therefore, given the complex nature of the VC investment decision, it is paramount to understand the VCs perspective on what are the factors andcharacteristics that attract and repel investors toward green startups. By undertaking this investigation, we seek to create an understanding of the evaluation criteria, as well as, characteristics and challenges related to VC investments in green startups. Therefore, contributing to the fields of environmental entrepreneurship and entrepreneurial finance, by identifying what VCs take in consideration when evaluating green startups. To develop this understanding of the VCs perspective on green startups we first developed an in-depth literature review of the extant research, then we conducted in-depth semi-structured interviews with practitioners from the mainstream and the greenVC industry operating in Sweden. Furthermore, we implemented an interpretative approach which enabled us to analyze the individual perspectives of VC depending on the context in which they operate. This study provided interesting results that complement the existing literature and provide useful insights on the current state of green VC. Combining the findings of our study with the theories discussed in our comprehensive literature review on green entrepreneurs, green startups and venture capital, we provide an understanding of the evaluation criteria and investment thesis relevant to green startups as well as, insight on characteristics, challenges and opportunities related to investments in green startups. Therefore, this study generates new knowledge in this scarcely studied area of research and provide interesting insights for future research. To the end of this continuum, both actors involved - VCs and green entrepreneurs - will benefit from the findings which provide: green entrepreneurs with the tools to develop green startups with more potential to attract investors; and VCs with an understanding of the nature, challenges and opportunities of green startups´ investments.

  • Sarlin, Thomas
    Umeå University, Faculty of Science and Technology, Department of Computing Science.
    Pitch Detection Algorithms and their application on tom drums2019Independent thesis Advanced level (professional degree), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    Pitch detection is of great value within the audio industry and is defined as the perceived height of sound. In this paper, the challenging task of determining pitch of tom drums is presented, known to have an indefinite pitch. The aim of the study is to explore the possibility of determining their pitch.

    The thesis is divided into three phases, to further improve our knowledge on the pitch of tom drums. The first phase concludes previous work on pitch detection algorithms with regards to tom drums. The second phase concludes a user study which tasks the test subjects to estimate the pitch of different tom drums. The results of the two first phases are concluded and further analyzed in the third phase where we improve upon the Normalized Square Difference method to match the results of the user study.

    The final algorithm uses an average peak amplitude algorithm with a base in NSDF, it shows a 93% match towards the data set, however to guarantee this result outside the data set further qualitative studies are required.

  • Olausson, Oskar
    Umeå University, Faculty of Science and Technology, Department of Computing Science.
    Usability of Chatbots in Firs tand Second Time Use2019Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    People interact through language and conversation everyday, children learn from an early age to express a variety of intents and responses in an understandable way. But the interaction form most commonly used in systems today is nothing like this. Instead, it is dominated by interactions such as button presses, scrolling, drag and drop, swipe gestures etc. What benefits and drawbacks can be observed when transforming such an application to one where users can use their natural inclination towards conversation to converse directly with the system.

    This exploratory study compares the usability of a conversational interaction form against the 'de facto'-standard that has a point and click interface. To assess usability differences, a chatbot prototype was designed and implemented. The prototype was developed in partnership with the consulting company Knowit and one of the leading Swedish clothing retailers. This prototype was subsequently tested against the clothing retailer's current application. The two interaction strategies were compared for usability for first and second time use. The results show some self reported usability differences in second time use favouring the chatbot prototype.

  • Nystedt, Anna
    Umeå University, Faculty of Science and Technology, Department of Computing Science.
    Designing for Cognitive DisabilityHow FlexiChat Affects the Accessibility of Instant Messaging2019Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    In this thesis an Instant Messaging application named FlexiChat, suited for adolescents in special needs school, has been developed and evaluated. Communication is based on symbols instead of text and uses the Flexiboard as main input device to accommodate the cognitive limitations of the user group. The application has been based on previous research and guidelines for designing for cognitive limitations.

    The users participating in the evaluations consisted of adolescents with limited cognitive abilities and various diagnostic labels, such as autism spectrum disorder, down syndrome and cerebral palsy. The findings have been compared to results from earlier research made on a similar program named SymbolChat.

    The findings demonstrates that the accessibility of Instant Messaging can be increased by taking the cognitive limitations of this user group into consideration. The FlexiChat prototype proved to be a fast and fun way to interact with others and all participants stated they would like to continue using it. In addition, the evaluations showed that the majority of the participants preferred the Flexiboard over a conventiona lkeyboard, which clearly discloses its potential as an assistive device.

  • Coquand, Marc
    Umeå University, Faculty of Science and Technology, Department of Computing Science.
    Evaluating Functional Programming for Software Quality in REST APIs2019Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    Defects in Software engineering are a common occurrence. To mitigate defects the developers must create maintainable solutions and strive for good software quality. A maintainable solution is readable, extensible, not error-prone and testable. In order to make them so developers follow a guideline called SOLID principles. These principles are not enforced by the language but relies on the diligence of the developers, meaning there is nothing stopping them from writing unmaintainable code. This study translates these principles to Functional programming to investigate if Functional programming can be used to construct a library for servers that forces the developer to create correct code without incurring costs in maintenance and readability.

  • Wänman, Anders
    et al.
    Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Odontology.
    Marklund, Susanna
    Treatment outcome of supervised exercise, home exercise and bite splint therapy, respectively, in patients with symptomatic disc displacement with reduction: A randomised clinical trial2019In: Journal of Oral Rehabilitation, ISSN 0305-182X, E-ISSN 1365-2842Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    The best treatment strategy for disturbing temporomandibular clicking sounds is not known. The aim was to evaluate the effect of exercise and bite splint therapy, respectively, in patients with symptomatic disc displacement with reduction. The study was a randomised clinical trial of subjects with temporomandibular joint (TMJ) clicking sounds with a reported severity/intensity of ≥4 on a numerical rating scale (0-10) and signs fulfilling the Research Diagnostic Criteria (RDC/TMD) for disc displacement with reduction. Thirty subjects each were randomised to bite splint, home exercise, or supervised exercise programme at the clinic. Two examiners (authors), blinded to the treatment modality, examined the same subject at baseline and at a 3-month follow-up. Non-parametric statistical methods were applied for analyses. A P-value <.05 was considered statistically significant. The dropout rate was highest in the home exercise group. About 50% of the participants reported improvement of their TMJ sounds with no significant difference between treatments. In the supervised exercise and the bite splint groups, approximately 2/3 of the patients reported 30% or more improvement of their TMJ sounds and half reported 50% improvement or more. The supervised exercise group also showed reductions in TMD pain, neck disability, mood disturbances and somatisation. Jaw exercise programmes and bite splint treatments had positive effects on TMJ clicking. The supervised exercise programme had an additional effect on the subject's well-being and thus may help to encourage patient's empowerment and coping strategies.

  • Korang Adjei, Evans
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Centre for Regional Science (CERUM).
    Eriksson, Rikard
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Centre for Regional Science (CERUM). Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Geography.
    Hane-Weijman, Emelie
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Centre for Regional Science (CERUM). Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Geography.
    Kompetensförsörjning i Skellefteå: Studie av yrkesstruktur och flyttmönster2019Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Rapporten syftar till att analysera Skellefteå kommuns kompetensstruktur under perioden 2002-2013 samt de övergripande strukturerna i flyttmönster till och från Skellefteå.

    När det gäller den befintliga kompetensstrukturen, definierat som de yrken som finns i regionen idag, återfinns de tydligaste yrkesspecialiseringarna inom de huvudsakliga kategorierna anläggning och maskinoperatör (8) samt bygg och konstruktion (7). Jämfört med övriga regioner i Sverige är det alltså inom ett relativt tydligt industriellt kompetensområde som Skellefteå har en hög specialisering. Storleksmässigt (utan hänsyn till sammansättningen i övriga regioner) är det dock inom restaurang och handel som både många arbetar samt där många inflyttare har sina kompetenser. Dock är det tydligt att en relativt hög andel av inflyttarna till Skellefteå sedan 2002 jämfört med den befintliga arbetskraften antingen har yrken som inte kräver någon specialistkompetens, eller består av tjänstemän och personaladministration. De yrken regionen i huvudsak är specialiserad inom verkar inte utgöra ett typiskt yrke bland inflyttare. Med andra ord har den kompetensförsörjningen en tydligt lokal dimension.

    Vad gäller inflyttare kommer en klar majoritet från övriga norra Sverige, framförallt från övriga Västerbotten. Utöver detta skiljer sig också inflyttarna utifrån vilka yrkesgrupper som kommer från olika regioner. Personer med yrken som kräver universitetsexamen (inklusive chefer) kommer framförallt från Stockholmsregionen. Detta är särskilt tydligt vad gäller tjänstemän och olika former av administratörer. Mer industriellt kopplade yrken (tex anläggning-, process- och maskinoperatörer) kommer i högre utsträckning från norra Sverige. Detta är särskilt tydligt bland hemvändare som i högre utsträckning har mer industriellt kopplade yrken, särskilt om de kommer från norra Sverige. Från södra Sverige (framförallt Stockholm och Västsverige) dominerar hemvändare som jobbat inom service och handel. Beroende på vilka kompetenser som eftersöks kan därmed olika områden vara lämpliga källor för ny kompetens och det är en viss variation mellan inflyttare generellt och hemvändare.

    När vi slutligen följt utflyttare från Skellefteå sedan början av 1990-talet finner vi att ungefär en fjärdedel flyttar ut från Skellefteå och sedan blir kvar i den regionen de flyttat till under kommande 10 år. Det gäller framförallt personer som flyttat till övriga Västerbotten, men också Stockholm, övriga övre Norrland samt Västsverige och östra Mellansverige. Det går inte att se några tydliga skillnader mellan mäns och kvinnors fortsatta flyttmönster. Däremot är det tydligt att högutbildade och utlandsfödda i mindre utsträckning återvänder till Skellefteå när de väl flyttat. Drygt en tredjedel av de som flyttat från Skellefteå återvänder någon gång under kommande tioårsperiod. Det gäller främst personer som flyttat till övriga Västerbotten eller till Västsverige. Dock är graden av återkommande flytt bland dessa personer relativt hög (ungefär en tredjedel) och av de som stannar kvar i Skellefteå efter att ha flyttat tillbaka är det framförallt personer som bott i övriga Västerbotten men också i övriga övre Norrland eller Stockholm (totalt 69% av alla återvändande stannare). Det är en marginell överrepresentation av kvinnor, svenskfödda och personer under 35 år bland de återvändande stannarna även om andelen män ökar kraftigt under de senaste åren. Bland återvändarna som igen lämnar för en annan region, sjunker andelen migranter till övriga Västerbotten och det är framförallt storstadsregionerna (främst Stockholm) som ökar sin mottagarandel.

  • Lonnakko, Anton
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Political Science.
    "Gratis är gott": En fallstudie om policyöverföring mellan kommuner inom jämställdhetsintegrering2019Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    In this case study, policy transfer between municipalities within gender mainstreaming is examined. This thesis wanted to find explanations on why municipalities start with gender mainstreaming and how municipalities learn gender mainstreaming from other municipalities. This study also investigates how much influence the municipal official that are responsible for gender mainstreaming have. Semi structured interviews were conducted with six municipalities and seven respondents and to analyze and interpret the answers the study uses theories about ‘lesson-drawing’, ‘mimicry’ and ’fashion’ as well as policy network. The conclusion of the study is that tendencies to both mimicry and lesson-drawing to why municipalities start with gender mainstreaming. Some municipalities’ answers that their work with gender equality was not satisfying and therefore they started with gender mainstreaming. The other municipalities explained because gender mainstream is in fashion now, they started with it also. To how municipalities learn from each other, the conclusion is that it is only about lessondrawing and the municipalities explained that they have to adjust what they learn in policy networks to their own municipality and not copy their work exactly. Furthermore, municipal officials have a great amount of influence in establishing gender mainstreaming in the municipality. But this influence decreases when gender mainstreaming is established in the municipality.

  • Pini, Alessia
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Statistics.
    Markström, Jonas
    Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Community Medicine and Rehabilitation.
    Schelin, Lina
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Statistics.
    Test-retest reliability measures for curve data: an overview with recommendations and supplementary code.2019In: Sports Biomechanics, ISSN 1476-3141, E-ISSN 1752-6116, p. 1-22Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    The purpose of this paper is to provide an overview of available methods for reliability investigations when the outcome of interest is a curve. Curve data, or functional data, is commonly collected in biomechanical research in order to better understand different aspects of human movement. Using recent statistical developments, curve data can be analysed in its most detailed form, as functions. However, an overview of appropriate statistical methods for assessing reliability of curve data is lacking. A review of contemporary literature of reliability measures for curve data within the fields of biomechanics and statistics identified the following methods: coefficient of multiple correlation, functional limits of agreement, measures of distance and similarity, and integrated pointwise indices (an extension of univariate reliability measures to curve data, inclusive of Pearson correlation, intraclass correlation, and standard error of measurement). These methods are briefly presented, implemented (R-code available as supplementary material) and evaluated on simulated data to highlight advantages and disadvantages of the methods. Among the identified methods, the integrated intraclass correlation and standard error of measurement are recommended. These methods are straightforward to implement, enable results over the domain, and consider variation between individuals, which the other methods partly neglect.

  • Åhlén Nyström, Linnéa
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    I GRÄNSLANDET: Förmåga att dra gränser mellan arbete och fritid till följd av informations- och kommunikationsteknikens krav2019Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    Technology development has contributed work to be performed under more flexible forms.The aim of the study was to investigate if information and communication technologydemands (ICT-demands) affected the ability to create boundaries between work and leisure.The method of collecting data was quantitative and 31 managers for different units in thehealth and care sector had the opportunity to participate by answer an websurvey. 58 %responded and the main result showed significant differences in order to psychologicaldetachment. Those who experienced low ICT-demands estimated higher ability topsychological detachment from work, and those who experienced high ICT-demandsestimated the ability to psychological detachment lower. This means that when demands likeavailability and response expectations increases among the managers, the sense of beingaway from work decreases. Boundary management on the other hand, does not show anysignificant differences in experience. The results are considered with caution as the numberof participants are low. Some general conclusions should not be drawn but the practicalrelevance is of value in the context.

  • Näsman, Marina
    et al.
    Åbo Akademi University.
    Niklasson, Johan
    Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Community Medicine and Rehabilitation, Geriatric Medicine.
    Nygård, Mikael
    Åbo Akademi University.
    Olofsson, Birgitta
    Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Nursing.
    Lövheim, Hugo
    Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Community Medicine and Rehabilitation, Geriatric Medicine.
    Gustafson, Yngve
    Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Community Medicine and Rehabilitation, Geriatric Medicine.
    Nyqvist, Fredrika
    Åbo Akademi University.
    Risk factors for a decrease in high morale in very old peopleover a 5‑year period: data from two Nordic countries2019In: European Journal of Ageing, ISSN 1613-9372, E-ISSN 1613-9380Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    High morale could be considered to be an essential part of aging well and increased knowledge of how to prevent a decreasein high morale in very old age could have important implications for policy, and social and health care development. Theobjective was to identify social and health-related risk factors for a decrease in morale over 5 years in very old peopleamong those with high morale at baseline. The study is based on data derived from the Umeå85+/GERDA study conductedin Northern Sweden and Western Finland. The final sample consisted of 174 individuals who were 85 years and older atbaseline and who had completed the follow-up 5 years later. Morale was measured with The Philadelphia Geriatric CenterMorale Scale (PGCMS). A set of social and health-related variables were used to test which factors were associated with adecrease in morale over 5 years. Linear regression was used for the multivariable analyses. The sample had a mean changeof − 1.3 (SD = 2.5) in PGCMS scores from T1 to T2. The results from the regression analyses showed that development ofdepressive disorders, increased feelings of loneliness and the death of a child during the follow-up period were associatedwith a decrease in morale. The results from our study indicate that preventing the development of depressive disorders andincreasing loneliness are key factors in preventing a decrease in high morale. Additionally, very old people who have recentlylost an adult child should receive adequate psychosocial support

  • Bäcklund, Sandra
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Edin, Johanna
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    CONFRONT DIFFICULT TIMES WITH DIGNITY: A study of women’s experiences working in the Colombian NGO sector2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    The aim of this study is to deepen the understanding of women's working conditions within the NGO sector in Colombia, and to find out what factors that impact women’s possibilities for achievements. Through out a qualitative approach five interviews with women were conductedin Bogotá, the capital of Colombia. The collected data was analyzed by a qualitative content analysis, with the purpose to find themes and categorizations in the material, in order to interpret the respondents’ experiences and how they present them. The analysis shows, that what all respondents have in common is that previous life events and a dedication to contribute to societal changes, seem to be the most vital factors in terms of how they got to where they are today. In various ways, they all have noticed flaws in the system, to which they have committed full-hearted to change. Further, the results indicate that women’s likeability to be recognized as leaders are greater within the NGO sector, than in the society at large. However, despite the similarities found the results correspondingly show that there are differences in terms of perceptions as well as experiences. Thus, the results indicate the need to take various aspects into account, in order not to neglect the impact of different dimensions and factors.

  • Wedin, Tove
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Wiskirchen, Sofia
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Framtidens sjuksköterskor: En kvantitativ studie om vad sjuksköterskestudenter värderar som viktigt hos framtida arbetsgivare2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    The Swedish labour market is facing major challenges with regard to supply of skilled staff and recruitment of new employees. This concerns especially the welfare sector where an important group to attract is nurses. The purpose of this study is to elucidate what factors students in the nursing program at Umeå University value as important in future employers.The results from this study could be of value for the organisations to take into account; also,for employer branding. To find this out, an internet-based questionnaire was sent out via email to the nursing students attending semester 4–6. Based on the answers received, it is shown that the nursing students at Umeå University value social work environment, a high salary and good leadership as the three most important in future employment. High wages were equally valued between the genders but all the other areas where more highly valued by women. This study shows similarities to previous research within the field and how it looks today in the nursing profession, that is the soft and post-materialistic values where highly valued. What contradicts,and even makes this study unique, is that the nursing students also valued the materialistic values a safe and secure employment and a high salary as an incredibly important factor in their future professional life. To attract these students future employers has to offer a good social work environment where they can have fun with colleagues and ask for help if needed. They must also be given an adequate salary that corresponds to what their work actually entails.

  • Zeighami, Simorgh
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    RECIPROCITETENS BETYDELSE OCH PÅVERKAN PÅ HÄLSA & VÄLMÅENDE: - En kvantitativ studie2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Reciprocitet handlar om ett ömsesidigt utbytesmönster i ett givande och tagande mellan två aktörer. Reciprocitet har använts för att förklara sociala sammanhang mellan individer, men har inte undersökts i relation mellan arbetsliv och hälsa. Syftet med denna studie blev därför att undersöka reciprocitet i relation till hälsa, med utgångspunkt i stöd från kollegor och stöd från närmaste chef. Undersökningens design baseras på en kvantitativ metod utifrån färdiginsamlade mikrodata från Eurofounds undersökning om arbetsvillkor (EuropeanWorking Conditions Survey, EWCS) där endast Sverige undersöks. Resultatet visar på att ju högre grad av reciprocitet individens känner i arbetslivet, desto bättre hälsa har denna. Reciprocitet visades ha självständig påverkan på individens hälsa i arbetslivet oberoende av stöd från verken kollegor eller chef, krav, kontroll, klasstillhörighet, kön osv. Resultaten visar därför på att reciprocitet spelar roll för individens hälsa i arbetslivssituationer och bör således forskas mer kring i kommande forskning.

  • Palmgren, David
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    ISHOCKEYDOMARE - En baktalad och kontroversiell roll: En kvantitativ studie om Sveriges distriktsdomare2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Det råder domarbrist bland Sveriges ishockeydomare. Medan allt fler äldre och rutinerade domare väljer att sluta lyckas man inte rekrytera nya och fylla upp de vakanta platser som uppstår. Tidigare forskning visar att det främst är nya och yngre domare som tidigt i sin karriär väljer att sluta döma, ofta pga. aggressiva spelare och ledare. Samtidigt vittnar ansvariga förbund och domare om ett allt hårdare klimat på och kring isen för domarna.Den här undersökningen fokuserar på Sveriges distriktsdomare och ämnar undersöka om aktiva domare överväger att sluta pga. hot och våld, och om detta hänger ihop med hur arbetssituation ser ut som domare. Studien har även kartlagt hur den psykosociala arbetsmiljön ser ut för Sveriges distriktsdomare.Undersökningen har genomförts med en kvantitativ ansats där samtliga distriktsdomare i Sverige har fått möjlighet att svara på en enkät. Data har sammanställts i SPSS och olika korstabeller varvas med citat från domare och slutligen presenteras en linjär regressions analys över vilka faktorer som påverkar om domarna överväger att sluta pga. hot och våld.Resultatet visar på att nästan 70% av domarna upplever sin arbetssituation som hotfull och våldsam i någon grad. Det framkommer även att av de som upplever hot och våld så har nästan hälften någon gång övervägt att sluta döma.Den ökade domarbristen måste angripas ur flera vinklar för att stoppa den nedåtgående trend som råder.

  • Lundholm, Fredrik
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Wikman, Olof
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Vägen till en lyckad organisationsförändring: En kvalitativ studie där framgångsfaktorer och fallgropar utifrån ett tidigare förändringsprojekt analyseras2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Organisationer i dagens samhälle behöver ständigt förändras för att överleva i en konkurrensutsatt marknad. Tidigare forskning visar att cirka 70 procent av förändringsarbeten misslyckas med att nå de uppsatta målen och att det till stor del beror på den mänskliga faktorn. Studiens syfte var att utifrån ett tidigare förändringsarbete studera framgångsfaktorer och fallgropar. För att besvara syftet har semistrukturerade intervjuer med arbetstagare och arbetsgivare utförts för att kunna analysera deras upplevelse av förändringsprocessen. I likhet med vad som påvisats i tidigare forskning tyder studiens resultat på att förändringsarbeten är komplexa. Flertalet av respondenterna nämner svårigheter med kommunikation och delaktighet. Trots att möjligheten att påverka förändringsprocessen har funnits för medarbetarna har deras delaktighet till stor del uteblivit. Studiens resultat antyder att kommunikation, ledarskap och delaktighet har varit bristande faktorer under delar av förändringsarbetet. Med ett tydligare ledarskap och öppen dialog skapas förutsättningar till förståelse och vilja till delaktighet hos medarbetarna. Detta kan även skapa en grund för motiverade medarbetare som aktivt vill påverka och bidra till ett lyckat resultat av förändringsarbeten.

  • Jensen, Tobias
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Vem behöver stödet mest?: En jämförelsestudie mellan juniora och seniora HR-konsulter2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Det nuvarande systematiska arbetsmiljöarbetet innefattar fler områden än tidigare, bland annat uppmärksammar allt fler arbetsmiljöföreskrifter numera den psykosociala arbetsmiljön i större grad. Det finns mycket forskning som menar att det är korrelationen mellan den psykosociala hälsan hos arbetstagare och arbetsmiljön. Om arbetsmiljön är ogynnsam ökar risken för ohälsa hos arbetstagaren. Arbetsmiljöföreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, presenterar det krav arbetsgivaren har för att se till att det finns tillräckliga resurser i arbetet för arbetstagarna. Detta för att arbetstagarna ska kunna hantera de krav som arbetet kräver. Denna studie är en fallstudie där juniora rekryterande konsulter och seniora rekryterande konsulter jämförs för att se om det finns några indikationer över vilka som kan tänkas behöva ha mer stöd och resurser. Tidigare forskning visar att det är två faktorer som kan öka möjligheten att hantera sin nuvarande arbetssituation och att minska risken för ohälsa från arbetslivet. Genom intervjuer med juniora och seniora rekryterande konsulter från samma företag inom rekryterings- och bemanningsbranschen har deras upplevda möjlighet till att påverka sin arbetssituation studerats. Då konsulterna jobbar främst ute hos olika kundföretag och sällan är tillsammans med arbetsgruppen under veckorna, jämförs möjligheterna till socialt stöd av kollegor. Det finns inte forskning i större utsträckning som studerar hur anställningstid korrelerar med psykosocial hälsa. Utifrån tidigare forskning inom arbetsmiljö i ett generellt perspektiv och arbetsmiljön för konsulter, tillsammans med forskning inom psykosocial hälsa så bekräftas till viss del denna studies resultat. Det har upptäckts en indikation över vilka som kan behöva mer resurser då de upplever mer krav. Resultatet från denna studie visar att det inte finns några skillnader om konsulterna har samma roll. Juniora rekryterande konsulter som är nära i tid till sin onboardingsprocess och seniora rekryterande konsulter som håller på att byta roll internt upplever större krav i arbetet. Detta kan vara en indikation över vilka som behöver mer resurser för att kunna förebygga ohälsa på grund av sin arbetssituation. Avslutningsvis presenteras förslag för vidare forskning inom detta område.

  • Holmberg, Emelie
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Östlund, Moa
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    VARFÖR ÄR DET SÅ SVÅRT?: En fallstudie med kvalitativ ansats om chefer och arbetsledares förutsättningar för arbete med sexuella trakasserier inom den mansdominerade industrin2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Ämnet sexuella trakasserier är högaktuellt efter att det aktualiserats genom Metoo-rörelsen. Mer fokus har riktats mot arbetsgivare, att de uppfyller sin skyldighet att arbeta för att förebygga sexuella trakasserier och främja likabehandling. Syftet med denna kvalitativa studie är att beskriva och förstå första linjens chefer samt arbetsledares förutsättningar att arbeta operativt med sexuella trakasserier. Studien har utförts på uppdrag av en anonymiserad organisation inom en mansdominerad bransch. Datamaterial till studien har insamlats genom intervjuer med fyra chefer samt fyra arbetsledare inom de fyra största avdelningarna på organisationen. Resultatet visar att många faktorer spelar in i ledarnas förutsättningar i arbetet med sexuella trakasserier; såsom omgivningen de verkar i, hanteringsgången, komplexiteten i bedömningen av sexuella trakasserier samt individuella och kollektiva förhållningssätt till frågan. Slutsatsen är att cheferna och arbetsledarnas förutsättningar kan förbättras genom en större samsyn över var gränsen går mellan jargong och sexuella trakasserier samt hur arbetsgången bör fortlöpa vid uppdagade händelser. Vidare visas även att arbetsledarna är en viktig resurs i arbetet med sexuella trakasserier genom deras positionering inom organisationen. Deras inblick i arbetsgrupperna skulle kunna nyttjas än mer effektivt genom att tillgodose en genomgående hög kompetensnivå och tidsmöjligheter samt vid en större rolltydlighet.

  • Glas, Sebastian
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Lidén, Josefine
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Framtidens rekrytering, i en allt mer digitaliserad värld: - En kvalitativ studie om hur LinkedIn används i rekryteringsprocessen2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    HR-arbetet är under ständig utveckling i en allt mer globaliserad värld, genom digitala lösningar förändras också rekryteringsarbetet. Plattformar så som LinkedIn ger möjligheten att finna kandidater i Australien så som i grannbyar. Denna kvalitativa studie syftar till att få en ökad förståelse för hur HR-personal använder sig av LinkedIn i rekryteringsprocessen, samt vilka möjligheter och utmaningar det kan föra med sig. Informationen i denna studie ligger till grund från tidigare forskning på området samt från tre semistrukturerade intervjuer med fyra deltagande respondenter, som samtliga arbetar aktivt med LinkedIn i rekryteringsprocessen.Resultaten visar att LinkedIn är användarvänligt och verktyget är en tillgång för rekryterare att enkelt nå ut till potentiella kandidater. Det finns en del utmaningar med plattformen att ha med i beaktning, då tillförlitligheten av vad personer skriver om sig själva kan variera. Trots de möjligheter och utmaningar som finns inom forskningsområdet, ställer studiens respondenter sig positiva till den digitala utvecklingen i rekryteringsarbetet.

  • Forsberg, Emma
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Lampa, Sandra
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    ”DET GÄLLER ATT HITTA EN BALANS”: En studie om enhetschefers arbetsvillkor inom hemtjänsten2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Enhetschefer inom vård- och omsorgssektorn har komplexa arbetsuppgifter och krav från olika håll inom organisationen. Krav uppifrån i organisationen tenderar att vara svåra att förena med verksamhetskrav och krav utifrån. Samtidigt har enhetschefer inom vård- och omsorgssektorn breda kontrollspann, det vill säga många medarbetare per chef, jämfört med andra sektorer. Dessa utmaningar har visat sig vara några av orsakerna till hög arbetsbelastning och varierade arbetsvillkor bland enhetscheferna. Detta kan i sin tur ge konsekvenser för både verksamheten, medarbetare och enhetschefernas hälsa. Därför är det viktigt att studera hur enhetschefer inom hemtjänsten upplever sina arbetsvillkor. Genom semistrukturerade intervjuer med utgångspunkt i kontrollspannet, upplevda förutsättningar för ledarskapet samt stöd och resurser, studerades enhetschefers upplevelser av arbetsvillkoren. Innehållsanalys användes som metod för att bearbeta intervjumaterialet. Teorier som studerats i relation till studiens empiri är Krav och Resurs-modellen och KASAM.Resultatet visar på att uppdraget är en komplex fråga med ett brett ansvarsområde. Enhetscheferna i studien har olika angreppssätt att anta uppdraget. Flera enhetschefer uttrycker att de har tillräckliga resurser för att utföra sitt uppdrag, medan andra har beskrivit motsatsen och att chefsrollen innebär att skapa sina egna förutsättningar. Samtidigt framkommer det i resultatet att arbetstiden inte räcker till, att stödfunktioner brister och att ständiga prioriteringar samt hög arbetsbelastning kan vara uttryck för bristande förutsättningar. Enhetschefernas prioriteringsordning av arbetsuppgifter fokuserar det som främst gynnar kärnverksamheten. Vidare framkom det att kontrollspannets storlek inte motsvarar det faktiska antalet medarbetare enhetscheferna ansvarar över och att smalare kontrollspann skapar förutsättningar för ledarskapet. Kontrollspannet måste i tillägg kopplas till komplexiteten i verksamheten och allt medförande arbete som bredare kontrollspann innebär. Ett sätt att hantera den komplexa vardagen som beskrivits är genom stöd från andra enhetschefskollegor, medarbetare och avdelningschef. Resultatet visar slutligen på att många enhetschefer upplever begränsningar med att söka stöd och att arbetsvillkoren ser olika ut bland enhetscheferna.

  • Engholm, Jenny
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Åström, Matilda
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    ATT BEHÅLLA OCH ATTRAHERA INGENJÖRER PÅ DAGENS RÖRLIGA ARBETSMARKNAD: En kvalitativ studie om vilka faktorer som bidrar till att ingenjörer vill arbeta inom Örnsköldsviks kommun2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Personalomsättning är ett problemområde i allmänhet för organisationer i dagens samhälle, i synnerhet för organisationer som vill behålla och attrahera ingenjörer och medarbetare med teknisk kompetens. Digitalisering och demografiska förändringar kommer att innebära omfattande pensionsavgångar och bristen på ingenjörer är stor. Utvecklingen visar på att  bristen kommer fortsätta i samma riktning i framtiden, vilket innebär att organisationer måste hitta strategier för att attrahera och behålla befintlig personal. Denna kvalitativa studie har utförts på uppdrag av Örnsköldsviks kommun med ett syfte att undersöka och förstå vad som motiverar ingenjörer inom Örnsköldsviks kommunorganisation att stanna och inte byta arbetsgivare. Datamaterial har insamlats genom semistrukturerade intervjuer med sju ingenjörer som har jobbat inom Örnsköldsviks kommun i minst tre år. Resultatet visar på att ingenjörerna ser ett värde i och motiveras av att deras arbete på kommunen är meningsfullt samt att lönen inte är det viktigaste i valet av arbetsgivare. En fördel som framkommer med att vara anställd av kommunen är att det upplevs som en trygg och säker anställning. Att känna sig kunniga inom sitt arbetsområde är något som uppskattas av ingenjörerna, samtidigt som de drivs av utmaning och utveckling. Dessutom är ett stöttande ledarskap, god relation till kollegor och de stimulerande arbetsuppgifterna som kommunen erbjuder uppskattat av ingenjörerna.

  • Edlund, Susanne
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Sahlman, Amanda
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    SÅ SKILJER SIG ARBETET ÅT: En jämförelse mellan privata och kommunala omsorgschefers arbetssituation2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie är att undersöka om det finns likheter och jämföra eventuella skillnader, i arbetsförhållanden för chefer inom offentlig och privat verksamhet. Utifrån studiens resultat analyserades, med hjälp av innehållsanalys, omsorgschefers upplevelser av sin arbetssituation och arbetsmiljö. Denna studie är avgränsad till att undersöka hemtjänstverksamheter i en stor kommun i norra Sverige. Studiens genomförande består av semistrukturerade intervjuer. Informanterna som medverkar i studien är omsorgschefer verksamma inom både offentlig och privat verksamhet. Resultatet visar att det finns stora likheter i chefernas arbetssituation och arbetsmiljö. När det kommer till vilka resurser cheferna har till sitt förfogande finns det vissa skillnader som problematiseras i denna studie.

  • Ferm Almqvist, Cecilia
    et al.
    Hentschel, Linn
    Umeå University, Faculty of Arts, Department of Creative Studies (Teacher Education).
    The (female) situated musical body: aspects of caring2019In: Per Musi, ISSN 1517-7599, E-ISSN 2317-6377, no 39, p. 1-16, article id e193905Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    The starting point for the study presented in this article is constituted by experiences of using Simone de Beauvoir’s philosophy and Iris Marion Young theories aiming to describe and understand the becoming of musical women in Swedish schools. Earlier research conducted outside the area of music shows that Beauvoir’s theories can help to explain – and provide means of change for – situations where there is a risk that traditional gender roles will be conserved. A majority of gender studies in the field of music education are based on the performativity theory of Judith Butler. In comparison, de Beauvoir states that repetitions and habits are stratified in the body as experiences, and that human beings are able to make choices in a situation. The aim of the study is to explore how caring is nurtured among girls in Swedish music educational settings. Material generated through two phenomenological studies conducted within specialist music programs in lower respectively higher secondary education in Sweden, constituted the empirical base for conducting re-analysis. This re-analysis followed a hermeneutical phenomenological analytical model. Examples of how caring seemed to be nurtured among girls in music education appeared at different levels and in different situations. It concerns actions made by the girls aiming to make the social and musical setting function in agreed upon ways, namely in the form of taking initiatives, filling “gaps”, and being flexible. Finally we reflect upon causes and changes in relation to actions that seem to establish and maintain female students as immanent, and non-able to run their own projects.

  • Ferm Almqvist, Cecilia
    et al.
    Gullberg, Anna-Karin
    Hentschel, Linn
    Umeå University, Faculty of Arts, Department of Creative Studies (Teacher Education).
    Mars, Annette
    Nyberg, Johan
    von Wachenfeldt, Thomas
    Umeå University, Faculty of Arts, Department of Creative Studies (Teacher Education).
    Collaborative Learning as Common Sense: Structure, Roles and Participation Amongst Doctoral Students and Teachers in Music Education – Beyond Communities of Practice2017In: Visions of Research in Music Education, ISSN 1938-2065, Vol. 29, no 1Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    The article communicates an investigation ofhow collaborative learning is constituted in a PhD-course, namely Collaborative learning in music educational settings. The course was organized and run in a way that wished to investigate, develop and encourage collaborative learning among students and teachers at postgraduate level. Material produced and analysed included logbooks, assignments, peer-response, after-thoughts, and a Facebook discussion-thread. The results are presented as descriptions of the constituent parts of collaborative learning occurring in the “rooms” of the course. The results show the importance of structure as well as awareness when it comes to roles and kinds of participation.

  • Dresh, Adam
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
    Stenberg, Viktoria
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
    ”Det är inte som förr, då stannade man för resten av livet”: En studie om synen på personalomsättning2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Under den tid det moderna arbetslivet existerat har personalomsättning associerats med negativa effekter och konsekvenser för såväl företag som anställda. Men nutida forskning visar också på positiva effekter vid en höjd personalomsättning och negativa effekter i anslutning till en alltför låg nivå. Denna studie har granskat och jämfört sex arbetsplatser inom den statligt ägda Gruv- och mineralkoncernen LKAB. Ett företag som med sin över 100 år långa historia har en stor närvaro både lokalt, regionalt och internationellt. Syftet med studien har varit att undersöka de operativa chefernas syn på personalomsättning och vilka arbetsmässiga och organisatoriska förutsättningar som de anser har störst påverkan på organisationens personalomsättning. Studien har ett hermeneutiskt förhållningssätt och har genomförts med kvalitativa forskningsintervjuer på ett ytterlighetsurval på de av organisationens arbetsplatser som har den lägsta respektive högsta nivån på personalomsättning.Studien visar att organisationens operativa chefer ser på personalomsättningen som ett överhängande negativt fenomen. De härrör kostnader vid rekrytering och upplärning, turbulens i arbetsgrupperna och produktionsbortfall som de främsta negativa effekterna. Bland de positiva ser de ökat innovationsinflöde och större möjlighet till mångfald som potentiella vinster. De upplever dock att få resurser läggs på hanteringen av fenomenet och upplever att en ökad distansering inom organisationen i kombination med den rådande konjunkturen leder till ytterligare utmaningar för företagets kompetensförsörjning. Studien finner också att företagets till stor del unika ställning på den regionala arbetsmarknaden och de sociala aspekter som, både de närliggande samhällena och Sverige i stort, råder i kan ha gett upphov till ett intressant fenomen. Detta exemplifieras genom hur organisationen upplevs som ett undantag från övriga arbetsmarknaden när det kommer till nivån på personalomsättning.

  • Tervo, Taru
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Sport Sciences.
    Nyström, Helena
    Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Surgical and Perioperative Sciences. Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Sport Sciences.
    Nordström, Anna
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Sport Sciences. Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Public Health and Clinical Medicine, Occupational and Environmental Medicine. School of Sport Science, UiT The Arctic University of Norway, Tromsø, Norway.
    Injuries in Swedish floorball players: A nationwide matched cohort study2019In: Cogent Medicine, ISSN 2331-205X, Vol. 6, article id 1673087Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    The aim of this study was to investigate injury incidence and patterns in female and male floorball players of different ages compared with matched controls. This study involved all floorball players in Sweden and licensed during 2010–2012, and matched controls selected from Sweden’s Total Population Register. Injury diagnoses were acquired from national health care registers. The cohort comprised 148,372 players and 614,678 controls, with the median age 13 (range, 6‒69) years. In most age groups, players were at increased risk of traumatic injury, particularly knee and eye injuries. The incidence of cruciate ligament injury increased steeply from the ages of 13 years in girls and 16 years in boys, and was more than 7 times higher in female players aged ≥ 16 years than in controls. The risk of eye injury for floorball players compared to controls was increased from the age of 10 years in male players and approximately doubled from the age of 13 years; in adult female players this risk was more than 6 times higher than in controls. Development and implementation of injury prevention measures are essential so that floorball players can safely practice their sport. Given the increased risk of injuries seen also in young players, such measures should be applied in all age categories.

  • Marklund, Therese
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Business Administration.
    Persson, Amanda
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Business Administration.
    Sharing is caring: En kvalitativ studie om hur företag inom den svenska modeindustrin kommunicerar CSR på sociala medier2019Independent thesis Advanced level (professional degree), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Modeindustrin står inför stora utmaningar som kräver en omställning till hållbara konsumtions- och produktionsmönster. Modeindustrin är en industri som kräver otroliga mängder resurser samt har en negativ påverkan på både klimatet och människan. Vi ser förändringar i de rådande samhällstrenderna där fler konsumenter efterfrågar hållbara alternativ och visar en oro för framtidens klimat. Det krävs många åtgärder för att nå omställningen mot hållbar konsumtion och produktion inom modeindustrin. Denna studie kommer att undersöka en av de viktigaste åtgärderna, information. Det krävs mer lättillgänglig och tydlig information i syfte att möjliggöra för konsumenter att välja hållbara alternativ.

    Sociala medier är den hetaste trenden inom marknadskommunikation och utgör en plattform med outnyttjad potential för CSR-kommunikation. Med utgångspunkt i marknadsföring och kommunikation, undersöker denna studie om företag inom den svenska modeindustrin använder sociala medier för CSR-kommunikation. Utifrån tidigare forskning kunde vi identifiera ett forskningsgap mellan CSR-kommunikation och sociala medier. För att undersöka om och hur dessa ämnen kombineras har vi studerat respondenter från modeindustrin som har en direkt koppling till företagets CSR- och marknadsarbete. Vi har undersökt detta med forskningsfrågan: “Hur kommunicerar företag inom modeindustrin sitt CSR-arbete via sociala medier?”

    Tidigare forskning om CSR, CSR-kommunikation och sociala medier sammanställs i studiens teoretiska referensram. Utifrån detta konstrueras en konceptuell modell i syfte att ge läsaren en helhetssyn. De viktigaste delarna i den konceptuella modellen ligger vidare till grund för hur studiens intervjuguide utformats. Syftet med studien är att undersöka hur företag inom den svenska modeindustrin använder sociala medier som kommunikationsverktyg för CSR-arbete. Därmed undersöks också om företagen utnyttjar den potential sociala medier har inom CSR-kommunikation samt om de har strategier för detta. För att uppnå detta syfte utgår vi från en kvalitativ forskningsmetod och semistrukturerade intervjuer. Studiens empiriska data består således av sju intervjuer som analyserats i relation till tidigare forskning.

    Studiens resultat visar att sociala medier är ett kommunikationsverktyg som till viss del används för att kommunicera CSR. Företagen utnyttjar dock inte potentialen som sociala medier erbjuder i form av relationsstärkande dialog och tvåvägskommunikation. Resultatet tyder på att de strategier som företagen tillämpar inte innehåller de aspekter som definierar en effektiv CSR-kommunikation.

  • Hammarsten, Peter
    et al.
    Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Medical Biosciences, Pathology.
    Josefsson, Andreas
    Department of Urology, Institute of Clinical Sciences at Sahlgrenska Academy, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Thysell, Elin
    Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Medical Biosciences, Pathology.
    Lundholm, Marie
    Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Medical Biosciences, Pathology.
    Hägglöf, Christina
    Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Medical Biosciences, Pathology.
    Iglesias-Gato, Diego
    Flores-Morales, Amilcar
    Stattin, Pär
    Egevad, Lars
    Granfors, Torvald
    Wikström, Pernilla
    Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Medical Biosciences, Pathology.
    Bergh, Anders
    Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Medical Biosciences, Pathology.
    Immunoreactivity for prostate specific antigen and Ki67 differentiates subgroups of prostate cancer related to outcome2019In: Modern Pathology, ISSN 0893-3952, E-ISSN 1530-0285, Vol. 32, no 9, p. 1310-1319Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    Based on gene-expression profiles, prostate tumors can be subdivided into subtypes with different aggressiveness and response to treatment. We investigated if similar clinically relevant subgroups can be identified simply by the combination of two immunohistochemistry markers: one for tumor cell differentiation (prostate specific antigen, PSA) and one for proliferation (Ki67). This was analyzed in men with prostate cancer diagnosed at transurethral resection of the prostate 1975-1991 (n = 331) where the majority was managed by watchful waiting. Ki67 and PSA immunoreactivity was related to outcome and to tumor characteristics previously associated with prognosis. Increased Ki67 and decreased PSA were associated with poor outcome, and they provided independent prognostic information from Gleason score. A combinatory score for PSA and Ki67 immunoreactivity was produced using the median PSA and Ki67 levels as cut-off (for Ki67 the upper quartile was also evaluated) for differentiation into subgroups. Patients with PSA low/Ki67 high tumors showed higher Gleason score, more advanced tumor stage, and higher risk of prostate cancer death compared to other patients. Their tumor epithelial cells were often ERG positive and expressed higher levels of ErbB2, phosphorylated epidermal growth factor receptor (pEGF-R) and protein kinase B (pAkt), and their tumor stroma showed a reactive response with type 2 macrophage infiltration, high density of blood vessels and hyaluronic acid, and with reduced levels of caveolin-1, androgen receptors, and mast cells. In contrast, men with PSA high/Ki67 low tumors were characterized by low Gleason score, and the most favorable outcome amongst PSA/Ki67-defined subgroups. Men with PSA low/Ki67 low tumors showed clinical and tumor characteristics intermediate of the two groups above. A combinatory PSA/Ki67 immunoreactivity score identifies subgroups of prostate cancers with different epithelial and stroma phenotypes and highly different outcome but the clinical usefulness of this approach needs to be validated in other cohorts.

  • Jakob, Wickzell
    Umeå University, Faculty of Arts, Department of Creative Studies (Teacher Education).
    SYSTRARNA HÅRDROCK: Diskurser inom kvinnliga hårdrocksmusikers lärandemiljöer2019Independent thesis Basic level (professional degree), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Denna studie utforskar kvinnors förutsättningar för att lära sig hårdrocksmusicerande, med ett fokus på vilken roll olika miljöer spelar för lärandet. Även tidigare forskning inom hårdrock och genusforskning inom musicerande, samt skola och didaktikperspektiv lyfts. Den teoretiska utgångspunkten är diskursiv med en metod för diskursanalys i Foucault-stil. I studien genomförs intervjuer med fyra kvinnliga hårdrocksmusiker.Studiens deltagare har lärt sig att musicera i skola, fritidsgårdar, workshops, i sina band, via internet och vid liveframträdanden. Musiklärare har ökat möjligheterna till lärande för individerna. För vissa har det varit viktigt med förebilder, både manliga och kvinnliga. Bemötande från publik och medmusiker har till stor del varit positivt, men de har även erfarenheter utav sexistiska kommenterar, från bland annat journalister och ljudtekniker. Deltagarna är inte eniga i om de är för eller emot kvotering inom hårdrocksmusiken. Att vara kvinna i ett mansdominerat sammanhang ökar mängden uppmärksamhet som bandet får, vilket kan vara upplevas både positivt och negativt.

  • Nyström, Joe
    Umeå University, Faculty of Arts, Department of Creative Studies (Teacher Education).
    Jämställdhet? Hjärna det!: En studie om neurologiska och biologiska könsskillnader och dess inverkan på musikämnet och den svenska skolan2019Independent thesis Basic level (professional degree), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    This thesis examines in Swedish teacher education often neglected areas to increase the understanding for the essential differences between the two sexes and furthermore: how these differences affect us from an evolutionary and biological perspective. The study investigates previous research within the area - particularly evolution, neurology, hormones and genetics that affects our behavior. It also scrutinizes theories of social construction which primarily lodged the foundation for learning within the last century and served as explanation model for how human beings turn out in life. Research is analyzed regarding how music may be perceived differently and how they may affect stereotypical choices regarding instrument and other preferences. Also, the study evaluates research regarding how the Swedish school is designed to uphold gender equality in their goals and in their national curriculum. Finally, conclusions whether the Swedish school is providing enforcement regarding scientific regulations, which the law demands from it – in this case biological factors – are being looked at.

    The results show that biological differences between males and females may influence human behavior to a greater degree than earlier predictions, and that the Swedish school is mostly founded on a social constructionist point of view. These results indirectly question the Swedish National Agency for Education’s definition of equality, which paradoxical may lead to equity. Or, equality by outcome. Which do not take biological sex differences, or even individual differences into account.

  • Sjölander, Anette
    Umeå University, Faculty of Arts, Department of Creative Studies (Teacher Education).
    Digital musikteknik i musikpraktik: Musiklärares användning av digital teknik, digitala verktygoch digitala medier.2019Independent thesis Basic level (university diploma), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    In 2011, when the new curriculum was presented, digital tools were included as a centralcontent and mainly in terms of music creation (Skolverket, 2011). The purpose of this study isto find out how music teachers use digital learning tools and how the digital learning toolsaffect them in their teaching.I have done a qualitative survey and the informants were all members of the Facebook group"Musiklärarna". There were 60 music teachers in the F-9 and upper secondary school from allover Sweden who participated in the study.The result shows that many of the respondents use digital technology. However, not all themusic teachers follows the syllabus for music (Lgr11) where it appears that the students willdevelop their ability to use digital tools for sound and music creation (grade 4-6) and digitaltools for music creation, recording and processing (grade 7-9) ( Skolverket, 2011).My conclusion is that more education is needed in digital technology for music teachers,mainly in music creation with digital tools. As a continuation of this study, it is interestingand relevant to do a research how music teachers around the country work with musiccreation.

  • Ahlström, Björn
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Centre for Principal Development.
    Danell, Mats
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Centre for Principal Development.
    Rolling the dice in a game of trust: Organizational effects on trust, efficacy and motivation when using economic incentives as a driving force for development in Swedish schools2019In: Nordic Journal of Studies in Educational Policy, ISSN 2002-0317Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    For a long time, the Swedish government has tried different reforms to counteract declining student results. One action was to implement a salary-lift for teachers perceived as especially skilled. However, changes within socially complex systems tend to create tensions and resistance among the staff. In this reform, a majority of teachers were excluded from the payroll raise, which led to a renegotiation of roles, rules and commitments within the faculty. In this study, the principals’ perception of the teachers’ initial reactions and responses to the implementation is the focus. The data for this study contain four narratives from principals who implemented the salary lift within their organizations. The analysis shows that the reform challenged the principals as heads of the organizations. They stated that the salary lift created conflicts and insecurities among the teachers related to their motivation, sense of trust and self-efficacy. These conflicts and insecurities seemed to fuel a spiral of mistrust within the schools in the wake of the reform.

  • Marklund, Marie
    et al.
    Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Odontology.
    Braem, Marc J. A.
    Verbraecken, Johan
    Update on oral appliance therapy2019In: European Respiratory Review, ISSN 0905-9180, E-ISSN 1600-0617, Vol. 28, no 153, article id 190083Article, review/survey (Refereed)
    Abstract [en]

    Oral appliances are increasingly recommended for selected patients with obstructive sleep apnoea (OSA) and those who do not tolerate nor prefer continuous positive airway pressure. The most commonly used oral appliance advances the lower jaw during sleep, the so-called mandibular advancement device (MAD). Patients seek treatment because of disturbing snoring, daytime symptoms, apnoeas that disturb sleep and the longer term consequences with regard to cardiovascular risks. MADs reduce the apnoea-hypopnoea index, although to various degrees among patients. Effects on daytime sleepiness have been observed mainly among the more severe OSA patients. Blood pressure may be reduced in MAD-treated OSA patients. There is, however, uncertainty about which patients will respond to this therapy in terms of apnoea reductions, decreased sleepiness and other symptoms, and reduced risk for future impaired health. The occurrence of side-effects also remains difficult to predict at present. The majority of sleep apnoea patients suffer from various comorbidities in terms of cardiovascular diseases, type 2 diabetes and depression. The most recent findings indicate that phenotyping of patients, considering various aspects of this multifaceted disease, will shed more light on the indications for MADs in patients with nightly sleep breathing disturbances. This review summarises the most recent knowledge about MAD treatment.

  • Lindström, Niclas
    Umeå University, Faculty of Arts, Department of historical, philosophical and religious studies.
    The Coddling of the American Mind: How Good Intentions and Bad Ideas Are Setting Up a Generation for Failure2019In: Högre Utbildning, ISSN 2000-7558, E-ISSN 2000-7558, Vol. 9, no 2, p. 25-28Article, book review (Other academic)
  • Public defence: 2019-10-25 09:00 9D, 9th Floor, Tandläkarhuset, Umeå
    Tinc, Pamela J.
    Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Epidemiology and Global Health.
    Raising the (roll)bar: exploring barriers and facilitators to research translation in US public health2019Doctoral thesis, comprehensive summary (Other academic)
    Abstract [en]

    Background In public health, implementation science work is crucial to protecting the safety and health of populations. Despite this, such efforts have been extremely limited within the specific public health field of occupational safety and health. The overall aim of this thesis is to examine the concept of research translation, the barriers and facilitators that researchers have faced in translating research to the worker environment, and the process of scaling up an evidence-based agricultural safety program. Additionally, this study will provide an opportunity to adapt the clinically based Consolidated Framework for Implementation Research (CFIR), as well as the Proctor Taxonomy (of implementation outcomes), to occupational safety settings.

    The implementation research conducted within this dissertation is focused on a case study in agricultural safety. With an annual fatality rate seven times higher than the all-worker fatality rate, agriculture is one of the most dangerous occupations to work in. Though nearly all aspects of farming can be considered dangerous, tractor overturns claim the greatest number of lives. Rollover protective systems (ROPS) are 99% effective in preventing death and disability in the event of an overturn when used with seatbelts. The ROPS Rebate Program was developed in 2006 to encourage the installation of retrofit ROPS in New York State and has been shown to be effective in this goal and in the long-term goal of reducing overturn fatalities. After expanding to six additional states, the National Tractor Safety Coalition was formed in order to facilitate the scaling up of the ROPS Rebate Programs. The National ROPS Rebate Program (NRRP) was formally announced in June 2017, though implementation of it is currently ongoing. 

    Methods This dissertation is composed of five sub-studies which applied a mixed methods approach. Sub-study I consisted of a scoping literature review. Manuscripts were identified through six databases to explore how research translation is discussed among the research community. In addition, the review aimed at assessing the T0-T4 model of research translation (first developed by the National Institutes of Health) as it applies to agriculture, forestry, and fishing safety and health and used knowledge gained through the review to make modifications to this model.

    To apply the CFIR and Proctor Taxonomy to agricultural safety settings (sub-study II), a survey was developed to assess the relevance of the constructs included in each framework to the NRRP implementation. The final survey was distributed to members of the National Tractor Safety Coalition. Using the results from this survey, quantitative and qualitative evaluation tools were developed.

    Sub-study III utilized a repeat measure survey collected at four time points to capture changes in CFIR and Proctor constructs over time. Correlational analyses were conducted to compare each survey item to three outcome measures: state progress toward securing rebate funding for the Program, farmers intakes into the Program, and completed retrofits

    Thirteen individuals participated in qualitative research interviews for sub-study IV; nine of these individuals also participated in follow-up interviews. Interview guides were developed based on the survey results in sub-study III. Grounded Theory Situational Analysis was used to analyze each set of data. 

    Sub-study V was developed as a result of missing data from sub-studies III and IV. To conduct this analysis, media reports published about the ROPS Rebate Programs were collected. Discourse analysis for print media was used to assess the media reports in comparison to the ROPS Rebate Program trajectory in each state and nationally. 

    ResultsSub-study I led to the development of a modified T0-T4 research translation model, which takes into account the real-life challenges in moving proven innovations into widespread practice. The remaining sub-studies in this dissertation focused in the T3 phase of this model (widespread adoption). Sub-study II led to the identification of 21 CFIR and Proctor constructs that National Tractor Safety Coalition members believed would be important to the NRRP implementation. Sub-study III demonstrated that eight CFIR and Proctor constructs were highly correlated (rho ≥ 0.5) with at least one of the outcome measures (progress, intakes, or retrofits). Two primary themes were developed from the qualitative portion of the study (sub-study IV): 1) the implementation strategy evolved inconsistently across stakeholders, and 2) stakeholder engagement is a function of perceived feasibility and "small wins." Finally, sub-study V identified components of successful media strategies for implementation including diversity in actors and messages, timing, and frequency. In total, sub-studies III-V identified 27 CFIR and Proctor constructs that were relevant to the implementation of the NRRP, 10 of which were identified in more than one study. 

    ConclusionsThis dissertation has served to examine, specifically, the implementation of the NRRP, and more generally, the field of implementation science as it applies to occupational safety and health. The methods applied in this study as well as the findings have resulted in: application of implementation frameworks to the field of agricultural safety and health, assessment of the unique challenges associated with initiatives to scale up innovations, assessment of implementation from the perspective of the CFIR and Proctor Taxonomy, and assessment of the use of media advocacy as an implementation strategy. The knowledge gained through this research will be helpful in improving the implementation of the NRRP and in developing implementation science efforts within the specific public health field of occupational safety and health. 

  • Sköld, Peter
    Umeå University, Arctic Research Centre at Umeå University. Umeå University, Faculty of Arts, Centre for Sami Research.
    The Health Transition: A Challenge to Indigenous Peoples in the Arctic2017In: The Interconnected Arctic: UArctic Congress 2016, Springer, 2017, p. 107-113Chapter in book (Refereed)
    Abstract [en]

    Good health and well-being is one of the most important sustainability goals of today. Unfortunately the goal faces many challenges that show an uneven distribution of health improvements, and of life-expectancy. This is a global problem, but also a specific threat to vast parts of the Arctic. Furthermore there is a strong correlation between climate change and health risks. On top of these challenges are disfavoured indigenous peoples, globally and in the Arctic. This chapter deals with health encounters in the North, with a focus on the Swedish health care organization, Sami health and research efforts.

  • Davidsson, Sandra
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    VAD PÅVERKAR PRESTATIONSKRAV?: En empirisk undersökning hur individ, arbetsgrupp & organisation påverkar upplevda prestationskrav2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Prestation i olika former är en aspekt av människans arv. I dagens samhälle är prestation väl integrerat i många delar av en människas liv men kanske framförallt relaterat till arbetslivet. I arbetslivet är en hög prestation ofta något som eftersträvas och med en ökad konkurrens kan anställdas prestationer bli bidragande faktorer för konkurrenskraft och goda resultat. Detta sätter även press på att medarbetare ska prestera och det är denna press som kommer vara en av studiens tyngdpunkter: Prestationskrav.Upplevda prestationskrav, höga som låga kan i sin tur resultera i antingen önskvärda eller ofördelaktiga utfall i prestationen. Det finns mycket forskning på vad höga prestationskrav har för effekter. Denna studie ämnar dock att fokusera på hur individens upplevda prestationskrav kan komma att påverkas vilket studeras utifrån tre perspektiv: individ, arbetsgrupp samt organisation. För det individuella perspektivet utformades en variabel som mäter individens inre och yttre motivation. Arbetsgruppen representeras i denna studie utav två stycken variabler: stöd och samarbete medan organisationskultur fick företräda organisation. För denna kvantitativa undersökning agerade Norrlandsoperan i Umeå case.Studien visar att alla fyra variabler uppvisar effekter på individens upplevda prestationskrav. Dock i varierande grad. Den största effekten på individens upplevda prestationskrav visar sambandet mellan social organisationskultur och upplevda prestationskrav. Resultatet indikerar att en social organisationskultur minskar individens upplevda prestationskrav vilket knyter an till Podsakoff, Ahearne & Mackenzie (1997) vars studie hävdar att hjälpsamma beteenden och samarbete i arbetsgrupper är ett grundläggande lyckokoncept för prestation. I likhet med social organisationskultur visar sig arbetsgruppen som representeras av variablerna stöd och samarbete ha en betydelsefull effekt på hur individen upplever prestationskrav. Effekterna av sambanden ovan är alla av den natur att prestationskraven upplevs mindre i arbetsgrupper som visar gott samarbete och stöd samt i en social organisationskultur.

  • Björnbäck, Moa
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Nylander, Ellen
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    ATT ETABLERA GEMENSKAP I EN FÖRÄNDRAD ARBETSMILJÖ: En kvalitativ studie om aktivitetsbaserat arbetssätt ur ett medarbetarperspektiv2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    I takt med att teknologin utvecklas och arbetsmarknaden förändrats har nya, moderna kontorsutformningar utvecklats. En av dessa kontorsutformningar är det aktivitetsbaserade arbetssättet, som har kommit att bli en stigande kontorstrend på den svenska arbetsmarknaden(Allvin et al. 2006). Förutom att inspirera medarbetare, syftar det nya mobila arbetssättet till att främja såväl samarbete och innovation, som ökad effektivitet och lönsamhet för verksamheten. Arbetsplatsen är utformad i diverse zoner som är modifierade efter medarbetarnas behov. Studien utgår från en kvalitativ ansats och syftar till att undersöka hur medarbetarna på supportavdelningen inom Skellefteå kommun upplever att samhörigheten har påverkats av att arbeta aktivitetsbaserat. Vidare studerades huruvida det förändrade arbetssättet har haft en inverkan på medarbetarnas arbetstillfredsställelse samt produktivitet. I den teoretiska referensramen redogörs de begrepp, teorier och modeller som ämnar att bidra till en ökad förståelse inom det föreliggande ämnet samt för att kunna svara på de frågeställningar som berörs. Semistrukturerade intervjuer genomfördes med åtta stycken anställda från Supportavdelningen på Skellefteå. Resultatet som framkom visade att majoriteten av respondenterna upplever att samhörigheten har ökat sedan införandet av en aktivitetsbaserad arbetsplats, både inom den egna arbetsgruppen samt organisationen i sin helhet. Även arbetstillfredsställelsen har ökat till följd av den fysiska arbetsmiljön och den föreliggande policyn om städade arbetsplatser, Clean Desk Policy. De faktorer som upplevs bidra till ökad produktivitet är delvis då det mobila arbetssättet medför både smidigare och effektivare kommunikationsförbindelser samt att rörligheten i arbetssättet gör att det är lättare att nå varandra på avdelningen. De utmaningar som lyfts med det nya arbetssättet är dels bristen på stängda och tysta rum, samt att koncentrationsförmågan i vissa zoner påverkas av att andra medarbetare passerar förbi. Ytterligare en utmaning som framförs är vikten av att vara tillgänglig och att arbetssättet möjligtvis enbart är anpassat för en typ av personlighet.

  • Backlund, Gisela
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Berg, Lisa
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    HUR JÄMSTÄLLDA TROR VI ATT VI ÄR?: En kvantiativ studie om HR-anställdas självskattade värderingar och attityder kring jämställdhet.2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Sverige har i jämförelse med andra länder kommit långt i frågan om jämställdhet och jämställdhetsarbete har en lång tradition inom just offentlig sektor. Trots detta är den könsmärkta kulturen svår att bli av med. Region Västerbotten planerar att genomföra en jämställdhetsutbildning för sin HR-stab och för att klargöra utgångsläget innan utbildningsinsatsen så genomfördes denna studie. För att utröna om genusordning och kön har betydelse för upplevelsen av jämställdhet var syftet att utifrån kön beskriva och analysera hur man inom HR-staben skattar jämställdheten och sitt bidrag till jämställdhetsarbetet på arbetsplatsen. Som metod användes en enkät där alla anställda i HR-staben skattade sig själva och sin arbetsplats i förhållande till jämställdhetsrelaterade påståenden. Resultatet sammanställdes genom index och redovisas i förhållande till kön och ålder. De centrala fynden visar att många inte upplever att sexism förekommer, däremot råder tvetydighet kring kränkande behandling som tycks förekomma i större utsträckning. Kvinnor befinner sig i majoritet på arbetsplatsen och upplever sig generellt mer delaktiga, involverade och medvetna än männen. Det visar sig inte minst i fristextsvaren där kvinnor i högre utsträckning valde att lämna synpunkter vilket lämnar oss med frågor kring männens tankar. Denna studie bidrar med en större förståelse för de utmaningar som arbetsgruppen kan arbeta med under sin kommande utbildning. En uppföljande studie skulle kunna ge svar på om utbildningen har gett önskade effekter på organisationskulturens uttryck eller om det lett till återställande resultat.

  • Risberg, Emma
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Abrahamsson, Nora
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    ”Med rätt möjligheter, då kan man jobba längre!”: En kvalitativ studie med fokus på arbetstagares behov för ett förlängt arbetsliv2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Den demografiska utveckling som råder i Sverige är en utmaning för välfärden. Andelen individer i arbetsför ålder minskar samtidigt som behovet av välfärdstjänster ökar vilket blir en allt för stor försörjningsbörda för att det ska vara hållbart. Detta är en samhällsfråga som berör många sektorer och inte minst vård och omsorg. Ett sätt att möta demografiutvecklingen och den arbetskraftsbrist som blir följden är att äldre arbetstagare stannar kvar i arbetet längre. Med det i bakgrund har syftet med denna studie varit att undersöka vilka pensionspreferenser äldre arbetstagare har samt att identifiera faktorer som påverkar deras önskemål gällande ålder för pension. Vidare avser studien också att undersöka vad som skulle kunna få den äldre personalen inom vård- och omsorgssektorn att förskjuta sin pensionsålder och arbeta längre. I studien har vi utgått från en teoretisk modell som beskriver faktorer som på makro-, meso- och mikronivå påverkar individers pensionspreferenser och det empiriska materialet är hämtat från Umeå kommun genom sex kvalitativa intervjuer. Resultatet visar att de flesta av informanterna inte vill arbeta längre än 65 men kunde tänka sig att vid nådd pensionsålder och avslutad tillsvidaretjänst arbeta extra om deras mående skulle tillåta det. För pensionspreferenser spelar familj och fritidsintressen samt ekonomi in. För att informanterna skulle tänka sig att arbeta längre är arbetstid, arbetsmiljö samt intresse från arbetsgivarens sida viktiga frågor i arbetsförhållanden. För att möjliggöra ett förlängt arbetsliv är slutsatsen att åtgärder vad gäller dessa frågor krävs. Resultatet visar att tänkbara lösningar bland annat är minskad arbetstid med bibehållen lön samt justering av arbetsuppgifter.

  • Hamrin, Tina
    Umeå University, Faculty of Arts, Department of culture and media studies.
    ”Frälsar-Johan” – De helige dåren i ett intertextuellt perspektiv: En studie av Pär Lagerkvists novell ”Frälsar-Johan” publicerad i Onda sagor (1924)2019Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
  • Elfvendahl, Mathilda
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
    Svedin, Linda
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
    Frisknärvarons paradigm: En studie om bakomliggande orsaker till korttidssjukfrånvaro2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Denna undersöknings uppdragsgivare, som valt att vara anonym, har under en längre tid haft problem med hög korttidssjukfrånvaro vilket har lett till höga omkostnader. Organisationen har sedan en tid tillbaka haft ett pågående hälsofrämjande arbete för att öka frisknärvaron på arbetsplatsen, men det har funnits en önskan om att ta in utomstående perspektiv för att vidare kunna arbeta med frågan på ett utvecklande sätt. Syftet med studien var därför att undersöka medarbetarnas syn på den korttidssjukfrånvaron som fanns på arbetsplatsen för att få fram vad de ansåg vara de bakomliggande orsakerna till detta. Med ett kvalitativt tillvägagångssätt i form av semistrukturerade telefonintervjuer samlades information in kring fokusområdet, utifrån framtagen intervjuguide. Resultatet analyserades sedan och presenterades utifrån identifierade teman. Resultatet tyder på att de befintliga hälsofrämjande aktiviteter som arbetsgivaren anordnar tenderar att ha lågt deltagandeantal. Det framkommer även att medarbetarnas arbetstider, lön och brist på variation i arbetet är det som väger tyngst när det kommer till orsaker till korttidssjukfrånvaro. Resultatet visar även på att den gemenskap som finns bland medarbetare i arbetsgrupperna och samarbetet med chefer är något som ses positivt på och har en positiv inverkan på motivation.