Umeå University's logo

umu.sePublications
Change search
ExportLink to record
Permanent link

Direct link
BETA

Project

Project type/Form of grant
Title [sv]
Ett hållbart arbetsliv - arbetsgivares rättsliga ansvar och faktiska åtgärder för förbyggande av ohälsa och rehabilitering
Title [en]
A Sustainable Working Life - Employers? legal responsibilities and positive actions for prevention and rehabilitation
Abstract [sv]
Under senare år har återigen sjukfrånvaron och inflödet till sjukförsäkringssystemen ökat, något som beskrivs som problem för individ, arbetsgivare, vård och samhälle. Vikten av att arbetsgivare tillhandahåller en god arbetsmiljö för ett hållbart arbetsliv har därför på nytt hamnat i fokus i den politiska diskussionen.Det är bland annat med hjälp av rättsregler som politiska ambitioner och målsättningar kan omsättas. Genom regler grundas arbetsgivares juridiska arbetsmiljöansvar, något som i sin tur förväntas leda till praktisk handling ute på arbetsplatserna. Det saknas emellertid en enhetlig och sammantagen reglering. Den lagstiftning som vuxit fram under de senaste 30 åren kan istället beskrivas som fragmentiserad och splittrad. Reglerna finns i en mängd olika lagar, förordningar och föreskrifter, som är konstruerade vid olika tillfällen med olika utgångspunkter, syften och förutsättningar, med uppenbar risk att innehålla motverkande logiker. Det är således osäkert om, och i så fall hur, de politiska intentionerna om en god arbetsmiljö kan och ska förstås i ett rättsligt perspektiv. Denna osäkerhet kan innebära att arbetsgivarna har svårt att förhålla sig till regelverket och risk finns att arbetsmiljöfrågor behandlas olika hos olika arbetsgivare, samt att arbetstagare faller mellan stolarna i rehabiliteringsprocesser och aldrig återkommer till arbetslivet.  Inte heller finns en tydlig bild av hur arbetsgivare uppfattar det ansvar som åläggs dem, eller vilka faktiska åtgärder som vidtas på arbetsplatserna.Syftet med det här interdisciplinära forskningsprojektet är att studera och analysera arbetsgivares rättsliga ansvar för och praktiska tillämpning av dels hälsofrämjande åtgärder för att förebygga ohälsa, dels rehabiliterande åtgärder för återgång i arbete på såväl organisatorisk som individuell nivå.
Abstract [en]
In recent years the sick leave inflow to the health insurance schemes has increased. This is a problem for individuals, employers, health care services and society as a whole. In the political debate, the importance of employers? providing a good work environment for a sustainable working life has been focused. The government´s intention is to develop a new strategy for a good work environment built on relevant research and in close cooperation with parties on the labour market.This intention is expressed in political aspirations and objectives which are transformed into substantive law. The employers´ responsibility is expected to lead to practical action at workplaces. However, number of actual laws and regulations dealing with these obligations today have emerged over the past 30 years. The result is a far going fragmentation in law and the legal situation concerning the employers? duties and responsibilities for the work environment is unclear. The rules and regulations are constructed at different times and with different starting points and objectives. Therefore, they might reflect opposing logics. Therefore, it is uncertain how the law and regulations expressing a good work environment should apply. Further, it is not clear how employers perceive the responsibility placed on them, or what actual measures in practice are taken at the workplace.The purpose of this interdisciplinary research project is going to be conducted through (i) a legal study analyzing the employer´s legal responsibility concerning the prevention of workers´ illness, rehabilitation and the going back to work after sickness etc., and (ii) an empirical study on how employers interpret and apply these tasks in practice on both the organizational (activity and plant level) and on the individual level. Both studies will consider the individual employee?s obligation to participate and contribute to the measures taken.
Publications (1 of 1) Show all publications
Holm, J. (2021). Ett hållbart arbetsliv: arbetsgivarens rättsliga ansvar för arbetsmiljö och rehabilitering. (Doctoral dissertation). Umeå: Umeå universitet
Open this publication in new window or tab >>Ett hållbart arbetsliv: arbetsgivarens rättsliga ansvar för arbetsmiljö och rehabilitering
2021 (Swedish)Doctoral thesis, monograph (Other academic)
Alternative title[en]
A Sustainable Working Life : The Employer’s Legal Responsibility for Occupational Health and Safety, Working Environment, and Rehabilitation
Abstract [en]

This doctoral thesis investigates and analyses the Swedish employers’ legal responsibility for the work environment and rehabilitation efforts. The focus of analysis is on the legal requirements to be met by the employer and the legal mechanisms available to enforce the requirements.

 The measures the employer must take regarding the work environment and rehabilitation are regulated by different types of rules that impose some clear and some less clear requirements. Some rules are statutory, and some instead have been imposed by governmental regulations. In order to define the responsibilities of the employer, this study categorizes all of these requirements according to their design: they may constitute specification standards, performance standards, process-based standards, or general duties. To define the employers’ legal responsibility, the conditions that must be fulfilled for the legal enforcement of the requirements also need to be clarified. Enforcement is accomplished through, among other mechanisms, injunctions, fines, criminal sanctions and employment protection rules.

The study describes and demonstrates the links between, on the one hand, the design of the requirements and, on the other hand, the legal possibilities for enforcement. It also shows that an employer’s overall legal responsibility for the working environment and rehabilitation is complex. There are differences in the design and functioning of the employer’s proactive responsibility – the responsibility to prevent ill health and to pro­mote health – and the reactive responsibility – responsibility for rehabilitation. There are also major differences in the regulation of different aspects of work environments, with rules varying based on types of work done and risks faced, and based on how the organizational rehabilitation responsibility is designed compared to the responsibility for the individual worker’s rehabilitation. The study also clarifies how the legal regulation of the employer’s responsibility for the work environment and for rehabilitation can contribute to the overall policy objective of ensuring for every worker a sustainable working life.

Place, publisher, year, edition, pages
Umeå: Umeå universitet, 2021. p. 385
Series
Skrifter från Juridiska institutionen vid Umeå universitet, ISSN 1404-9198 ; 47
Keywords
Occupational health and safety, OHS, work environment, working environment, labour law, public law, enforcement, sustainable working life, rehabilitation, legal responsibility, Arbetsmiljörätt, arbetsrätt, arbetsmiljö, arbetsgivare, arbetstagare, hållbart arbetsliv, rehabilitering, sanktioner, genomdrivande, arbetsmiljöbrott, sanktionsavgifter, anställningskydd, arbetsmiljölagen, LAS, MBL, Arbetsmiljöverket, föreläggande, vitesföreläggande, vite, diskriminering, arbetsskador, skadestånd, Touri, Teubner, Hydén
National Category
Law
Research subject
Law
Identifiers
urn:nbn:se:umu:diva-189657 (URN)978-91-7855-694-6 (ISBN)978-91-7855-693-9 (ISBN)
Public defence
2021-12-17, Lindell 3, Samhällsvetarhuset, Umeå universitet, Umeå, 09:15 (Swedish)
Opponent
Supervisors
Funder
Forte, Swedish Research Council for Health, Working Life and Welfare, 2016-00792
Available from: 2021-11-26 Created: 2021-11-18 Last updated: 2021-11-19Bibliographically approved
Principal InvestigatorMannelqvist, Ruth
Coordinating organisation
Umeå University
Funder
Period
2017-01-01 - 2019-12-31
National Category
Law and Society
Identifiers
DiVA, id: project:570Project, id: 2016-00792_Forte

Search in DiVA

Law and Society

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar