umu.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Synvinkeln - det kompletterande verktyget: - En studie om ett lönesystem i utveckling
Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Pedagogiska institutionen.
Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Pedagogiska institutionen.
2017 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
Abstract [sv]

Inom byggbranschen sker lönesättningen i huvudsak i form av tidlön och prestationslön. JM AB har sedan ett år tillbaka implementerat ett nytt lönesystem för hantverkare som går i linje med JMs koncernövergripande målområden arbetsmiljö, kvalitet och tid. Studien syftade till att utvärdera följderna av implementeringen för att urskilja såväl positiva som negativa konsekvenser. Vidare även ta fram förbättringsförslag och insikter i hur JM kan gå vidare i processen att utveckla lönesystemet. Urett bredare perspektiv bidrar studien med att illustrera hur organisationer i byggbranschen kan utveckla lönesättningen som så länge präglat branschen. Studien innehåller en kvalitativ del i form av djupintervjuer med tjänstemän och hantverkare som har uttryckt sin åsikt om det nya lönesystemet.Studien innehåller även en kvantitativ del vilket omfattar en webbenkätundersökning som samtliga berörda hantverkare fått möjlighet att besvara. Resultatet visade en splittrad bild av effekterna framförallt mellan de kvalitativa och kvantitativa resultaten. Generellt visade enkätsvaren en negativbild av det nya lönesystemet samtidigt som de kvalitativa intervjuerna påvisade en positiv inställning. I studien framkom en rad förbättringsåtgärder som JM kan ta i beaktning för fortsatt arbete i löneprocessen.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2017.
Emneord [sv]
företagskultur; förändringsarbete; motivation; organisationsförändring.
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:umu:diva-142555OAI: oai:DiVA.org:umu-142555DiVA, id: diva2:1162267
Eksternt samarbeid
Anonym
Fag / kurs
Examensarbete i pedagogik, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Utdanningsprogram
Study Programme for Human Resource Management
Tilgjengelig fra: 2017-12-04 Laget: 2017-12-04 Sist oppdatert: 2017-12-04bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 92 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf