Umeå University's logo

Bakgrund Inom företagshälsovården arbetar främst företagssköterskan med dethälsofrämjande arbetet vilket placerar dem i en unik position till att arbeta med att motivera personer till ökad fysisk aktivitet. Det saknas kunskap om hur de specifikt arbetar med att motivera personer till ökad fysisk aktivitet. Om detta område utforskas är det tänkbart att framtida samhällskostnader och folkhälsan förbättras och att företagshälsovården får förslag till vad som kan förbättras.

Syfte Att beskriva företagssköterskors erfarenheter av att motivera personer till ökad fysisk aktivitet.

Metod Semi-strukturerade intervjuer med öppna frågeställningar användes tilldatainsamlingen. Elva företagssköterskor deltog. Datan analyserades enligt en kvalitativinnehållsanalys med manifest ansats.

Resultat I resultat framkom ett övergripande tema: Konsten i att förhålla sig till utmaningar och fem kategorier, Förmedla att fysisk aktivitet är lustfylld rörelse i vardagen, Etablera ettömsesidigt förtroende och visa respekt, Försöka hitta motivationsfaktorer trots motstånd, Tillämpa lämpliga mål och arbeta långsiktigt i samarbete med arbetsgivaren så gott det går, och, Arbeta evidensbaserat och interprofessionellt. Till dessa fem kategorier hörde arton subkategorier.

Konklusion Fysisk aktivitet behöver inte vara kraftig pulshöjande men ska ge rörelseglädje. SMARTA mål kan inverka negativt i motivationen hos personer som inte är fysiskt aktiva. Företagssköterskorna kan därmed behöva uppdatera sitt sätt att använda mål och tillämpa rätt målinstrument. MI användes i motiverandet till ökad fysisk aktivitet. MI kräver däremot tid och uppföljning för att kunna fungera som ett effektivt verktyg vilket saknades i företagssköterskornas arbete.

Nyckelord: Företagssköterskor, erfarenheter, fysisk aktivitet, hälsofrämjande arbete, kvalitativ innehållsanalys

Background In occupational health care, the occupational health nurse primarily workswith the health promotion work which puts them in a unique position to work with motivating people to increased physical activity. However, there is a lack of knowledge regarding their work with motivating people to increased physical activity. If this area isexplored, it is conceivable that future societal costs and public health will improve. It’s possible that the occupational health care will receive ideas on what can be improved.

Aim To describe occupational health nurses’ experiences of motivating people to increased physical activity

Method Semi-structured interviews with open-ended questions were used for datacollection. Eleven occupational health nurses participated. The data was analyzed using aqualitative content analysis with a manifest approach.

Results The results revealed an overarching theme: The art of relating to challenges and five categories emerged, Communicate that physical activity is a pleasure-filled movement ineveryday life, Establish mutual trust and show respect, Finding motivational factors despiteresistance, Applying appropriate goals and working in a long-term collaboration with the employer as best you can, and, Working evidence-based and interprofessionally. Belonging to these five categories were a total of eighteen subcategories.

Conclusion Physical activity does not need to increase the pulse considerably but shouldbring joy of movement. SMART goals can have a negative effect on the motivation of peoplewho are not physically active. SMART goals can have a negative effect on the motivation of people who are not physically active. The occupational health nurse may need to update theirway of using goals and apply the right goal instrument. MI was used in the motivation for increased physical activity. On the other hand, MI requires time and follow-up which were lacking in the occupational health nurses’ work.

Keywords: Occupational health nurses’, experiences, physical activity, health promotionwork, content analysis