Umeå University's logo

Mångfald på arbetsplatsen medför stora fördelar där forskning visar att mångfald ur ett könsperspektiv kan förbättra ett företags prestation, beslutfattande och förmåga att lösa problem. Grupper med olikheter tillför olika kunskaper, erfarenheter och är mer kreativa jämfört med homogena grupper. Forskningen visar att kvinnor inom organisationer bidrar med en bredare variation av färdigheter, ökad innovation och bättre beslutfattande. Detta leder i sin tur till en större framgång för organisationen ur ett ekonomiskt perspektiv. Trots dessa fördelar och betydande framsteg i kvinnors rättigheter och jämställdheten i samhället, möter kvinnor en rad utmaningar inom förändringsarbete som syftar till att öka den kvinnliga representationen. Det finns ett gap i forskningen när det gäller att förstå hur motståndet till att öka kvinnlig representation inom organisationer uttryckts och vilka typer av hinder som försvårar arbetet med att främja kvinnlig representation.

Studien syftar därmed att undersöka och analysera hur motstånd och hinder mot ökad kvinnlig representation ser ut inom organisationer, hur de arbetar med att främja kvinnlig representation och hur organisationer går till väga för att hantera utmaningar. Detta kommer göras genom att besvara frågeställningen:

Vilka hinder och typer av motstånd står i vägen för ökad kvinnlig representation och hur arbetar organisationer med dessa utmaningar?

För att besvara studiens syfte och frågeställning har vi genomfört en kvalitativ flerfallsstudie där tre svenska mansdominerade organisationer inom utvinningsindustrin deltagit. Genom semistrukturerade intervjuer har data samlats in från sju respondenter. Genom en tematisk analys utifrån insamlad data skapades fyra huvudteman som utgör ramen för vår analys och förståelse för ämnet. Dessa teman är: behov av en förändring, mångfaldsinitiativ, utmaningar med att främja kvinnlig representation, strategier för att främja kvinnlig representation och minska utmaningar. Dessa teman samt tillhörande underteman ligger som grund till förståelsen för utmaningar och hinder mot ökad kvinnlig representation.

Utifrån studiens resultat framgår det att olika typer av motstånd, hinder och utmaningar försvårar främjandet av kvinnlig representation inom mansdominerade organisationer. Vi kan se att de främsta utmaningarna är: brist på förståelse och engagemang bland medarbetare, få kvinnor i rekryteringsbasen, rädsla för förändring samt stereotyper och normer. Dessa utmaningar utgör betydande hinder för organisationer inom utvinningsindustrin och kräver strategier som utifrån studien fokuserar på att: skapa förståelse, uppmärksamma framgångsrika exempel och främja bra ledarskap.