Denna studie har studerat sjuksköterskor inom Generation Z och deras syn på ledarskap, arbetsmiljö och motivation. Idag står branschen vård och omsorg inför en ökande personalbrist, vilket har gjort det nödvändigt att förstå vad som påverkar sjuksköterskors trivsel och engagemang. Syftet med studien var att undersöka hur sjuksköterskor inom Generation Z upplever sina arbetsvillkor och vilket ledarskap som påverkar deras motivation att stanna kvar inom branschen. En kvalitativ metod har använts, där nio sjuksköterskor intervjuades genom semistrukturerade intervjuer. Materialet har analyserats genom en tematisk analys för att identifiera återkommande mönster i respondenternas upplevelser och erfarenheter. Resultaten har visat att individer inom Generation Z värderade ett närvarande och kommunikativt ledarskap som skapar en trygghet och delaktighet. Respondenterna har beskrivit att arbetsmiljön påverkas negativt av hög arbetsbelastning, stress och resursbrist vilket i flera fall har resulterat i tankar om att lämna yrket. Samtidigt har ett stöd från kollegor och chefer framställts som viktiga faktorer för trivsel och arbetsglädje. Ledarskapet har visat spela en avgörande roll där bristande närvaro och otydliga riktlinjer minskar motivationen, medan ett engagerat och lyhört ledarskap stärker arbetsviljan. Denna studie har bidragit med insikter om hur ledarskapet och arbetsvillkoren kan anpassas för att bättre möta behoven hos individer inom Generation Z, vilket är avgörande för att minska personalomsättningen och därmed säkerställa en hållbar personalförsörjning inom vården.