Umeå University's logo

Som följd av den gröna omställningen har kompetensförsörjningsutmaningar identifierats, i synnerhet på Norrlands arbetsmarknad. Den gröna omställningen har medfört nya arbetstillfällen och kompetenskrav som är i behov av att tillsättas, därmed har efterfrågan aktualiserats på arbetskraft som besitter kompetensen som krävs. Ingenjörers kompetens har ansetts uppfylla flertalet av de kompetenskrav som den gröna omställningen medför. Således är ingenjörers kompetens eftertraktad och betydelsefull för den norrländska arbetsmarknadens kompetensförsörjning. För att attrahera ochbehålla kompetent arbetskraft belyser tidigare forskning flertalet organisatoriska- samt individuella faktorer som kan påverka valet och varaktigheten inom en organisation. Utifrån efterfrågan på ingenjörer utformades studiens syfte, som avsåg att undersöka vilka organisatoriska- samt individuella faktorer som påverkar framtida ingenjörers inställning till antal år de kan tänkas arbeta på Norrlands arbetsmarknad. För att besvara studiens syfte undersöktes studenter som studerade sista terminen på ett civil- respektive högskoleingenjörsprogram vid två olika universitet i Norrland genom en enkätundersökning. Resultatet indikerade att faktorer som var en varit bosatt större delen av sitt liv, närhet till familj och vänner, lön samt lojalitet gentemot en organisation var av störst betydelse i relation till antal år de kan tänkas arbeta på Norrlands arbetsmarknad.