umu.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Det som händer i sociala medier stannar på CV:t?: En kvantitativ studie om studenters medvetenhet om personal branding i sociala medier
Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Sociologiska institutionen.
Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Sociologiska institutionen.
2016 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Sociala medier är en kontext där arbetsgivare och arbetssökande har möjlighet att interagera på ett annat sätt än tidigare och samtidigt sprida information. Arbetsgivare som använder sociala medier för bakgrundskontroller får ofta tillgång till information som tidigare inte varit tillgänglig. Gränsen mellan privatliv och arbetsliv tenderar därmed att försvagas och ur ett etiskt perspektiv kan integriteten för jobbkandidater diskuteras. Allt eftersom sociala medier börjar användas av arbetsgivare i rekryteringsprocessen blir det även viktigare hur arbetssökande framställer sig själva som en konkurrensfördel gentemot andra. Baserat på en individs handlingar får omgivningen en uppfattning om individen, denna uppfattning kan beskrivas som individens personal brand (personliga varumärke). Arbetstagare som sprider egna åsikter om arbetsgivare i sociala medier kan i förlängningen påverka hur andra uppfattar arbetsgivarens varumärke (employer brand). Sociala medier har därmed medfört en maktförskjutning samtidigt som individens handlingar skapar digitala fotspår och i förlängningen kan detta påverka även individens egna personal brand.För att undersöka hur medvetna studenter är om sitt personal brand genomfördes en enkätundersökning där 100 studenter vid Umeå universitet deltog. Resultatet visade att studenter generellt har en relativt hög medvetenhet kring hur de framställer sig i sociala medier. Denna medvetenhet var något lägre för framställningen specifikt kopplad mot arbetsgivare. Studiens hypotes var formulerad som att individer med en hög medvetenhet om sitt karriärmässiga personal brand i högre utsträckning kan tänka sig att dela med sig av positiva åsikter om en arbetsgivare i sociala medier. Hypotesen kunde bekräftas och det fanns ett statistiskt signifikant samband mellan dessa variabler. Sambandet skulle kunna förklaras av att informationsspridning om en arbetsgivare kan betraktas som en av de handlingar som tillsammans med individens framställning i övrigt skapar en uppfattning om individen. I detta fall kan individens personal brand betraktas som stärkt utifrån ett arbetsgivarperspektiv.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2016.
Nyckelord [en]
personal branding, employer branding
Nyckelord [sv]
sociala medier, informationsspridning
Nationell ämneskategori
Sociologi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:umu:diva-128882OAI: oai:DiVA.org:umu-128882DiVA, id: diva2:1057448
Ämne / kurs
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Utbildningsprogram
Personalvetarprogrammet
Tillgänglig från: 2016-12-18 Skapad: 2016-12-18 Senast uppdaterad: 2016-12-18Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen
Sociologiska institutionen
Sociologi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 115 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf