Denna kvalitativa intervjustudie fokuserar på kvinnors upplevelser inom mansdominerade yrken och deras anpassningsstrategier för att jobba i en arbetsmiljö, där män utgör majoriteten. Studien har använt semistrukturerade intervjuer och tematisk analys, där fyra informanter har arbetat/arbetar inom olika mansdominerade yrken. Studiens syfte är att få en djupare förståelse för de utmaningar som kvinnor kan stöta på i arbetslivet. Studien utgår från Yvonne Hirdmans och Erving Goffmans teorier om könens isärhållande. Deras teorier vägleder studien och diskuterar hur män och kvinnor förhåller sig till varandra samt könsstrukturerna som präglas i vårt samhälle. I studien har tre teman identifierats i det insamlade empiriska materialet, dessa teman är: Könsrelaterade normer på arbetsplatsen, kvinnor stöter på utmaningar och kvinnor anpassar sig och möter olika jargonger. Resultatet visade att kvinnor anpassar sig till arbetsmiljön genom att de ändrar sitt beteende och går in i olika roller för att passa in i arbetskulturen och dess förväntningar.