Behovet av att studera generation Z fortsätter att öka i takt med att generationen utgör en allt större del av arbetsplatser världen över. Tidigare forskning har visat att generation Z har särskilda behov, preferenser och värderingar där work-life balance är av stor vikt. Denna studie utforskar work-life balance inom revisionsbranschen med ett specifikt fokus på generation Z. Mot bakgrund av en ökande efterfrågan på work-life balance som finns bland unga arbetstagare idag undersöker studien vad som sker när den efterfrågan möter revisionsbranschen, där det historiskt sett har visat sig vara svårt att uppnå en hållbar work- life balance. Genom kvalitativa metoder, inklusive semistrukturerade intervjuer med åtta yrkesverksamma inom revision från generation Z, analyseras generation Z inom revisionsbranschen utifrån individens perspektiv. Genom att använda tematisk analys skapas sedan tre huvudteman som ligger till grund för empirin och efterföljande analys.
Studien belyser hur den traditionellt krävande arbetsmiljön i revisionsbranschen utmanar eftersträvad work-life balance. Över tid uppstår utmaningar som har olika starka kopplingar till de olika tidsperioder som genomgås under året, från lågsäsong, till högsäsong och sedan återgång till lågsäsong. Upplevelsen resulterar i insikter om vikten av work-life balance, samt en förändrad syn på framtiden inom revisionsbranschen. Genom att kartlägga nuvarande utmaningar, samt de strategier som generation Z implementerar för att hantera dessa utmaningar, bidrar studien till en djupare förståelse av hur revisionsföretag kan utvecklas för att bättre möta behoven hos den nya generationens arbetskraft. Resultaten visar på en stark önskan om förändrade arbetsvillkor, och på hur viktigt det är för arbetsgivare inom denna bransch att anpassa sig för att attrahera och behålla talang från arbetsmarknadens yngsta generation.
Studien bidrar med insikter som kan hjälpa revisionsbranschen att navigera i sin roll i en föränderlig arbetsmarknad, där balansen mellan arbete och privatliv blir alltmer central. Rekommendationer för framtida forskning och praktiska tillämpningar diskuteras, med fokus på hur branschen kan vidta åtgärder för att stärka sin attraktionskraft bland unga yrkesverksamma. Bredare agerar studien som ett tillägg till den ökande forskningen om generation Z och hur deras preferenser för work-life balance är en viktig aspekt för dagens och framtidens arbetsgivare att ta hänsyn till.