umu.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Erfarenheter av arbetet bland nyutbildade sjukgymnaster: Analyser gjorda med The Effort-Reward Imbalance questionnaire
Umeå universitet, Medicinska fakulteten, Institutionen för samhällsmedicin och rehabilitering, Sjukgymnastik.
2012 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Bakgrund: Arbetsrelaterad stress är det näst vanligaste hälsohotet från arbetsmiljön i Europa. Speciellt en hög ansträngningsnivå och låg yrkesmässig belöning har satts i samband med ohälsa. Målet med den här studien är att undersöka nyutbildade sjukgymnasters upplevelser av arbetet med fokus på arbetsrelaterad ansträngning och belöning utifrån The Effort-Reward Imbalance questionnaire (ERI).

Metod: Jämförelser mellan kön och olika arbetssektorer hos 169 sjukgymnaster studerades utifrån ERI. Även samband mellan ERI och hur sjukgymnasterna trivdes med arbetet, upplevde organisationen/arbetsledningen, ansåg sig ha möjlighet att arbeta självständigt, studerades.

Resultat: Kvinnorna rapporterade en högre andel reward än männen( p=0,009). Sjukgymnaster inom den privata sektorn upplevde en högre andel reward jämfört med de inom den offentliga sektorn(p=0,029). Andelen upplevd reward var signifikant lägre om sjukgymnasterna gett ett negativt svar på någon av frågorna som rörde upplevelsen av arbetet (p=0,000-0,011). En negativ syn på organisation/arbetsledning kunde också kopplas till en ökad risk för ERI.

Slutsats: Eftersom sjukgymnasterna som rapporterade en negativ bild av organisationen och arbetsledningen sågs ha en ökad risk för ERI, bör åtgärder som minskar stress därifrån vidtas i första hand. Då även individuella karakteristiska påverkar i sammanhanget behöver också ytterligare faktorer utvärderas för att hitta en optimal arbetsstress minimerande strategi.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2012. , 18 s.
Nyckelord [sv]
Effort, reward, overcommitment, ERI, sjukgymnaster, arbetsrelaterad stress
Nationell ämneskategori
Sjukgymnastik
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:umu:diva-66751OAI: oai:DiVA.org:umu-66751DiVA: diva2:609236
Utbildningsprogram
Sjukgymnastprogrammet
Uppsök
medicin
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2013-04-23 Skapad: 2013-03-04 Senast uppdaterad: 2013-04-23Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas

Av organisationen
Sjukgymnastik
Sjukgymnastik

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 49 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf