umu.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
HBT-arbete utifrån likabehandlingspolicy: Första och andra linjens chefers möjligheter för och föreställningar kring arbetet med HBT-frågor på Skellefteå kommun
Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Sociologiska institutionen.
Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Sociologiska institutionen.
2014 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

HBT-frågor är idag en alltmer omtalad fråga i den samhälleliga debatten. Sedan diskrimineringslagstiftningen ändrades år 2009 har organisationer ett alltmer omfattande ansvar att arbeta för att motverka diskriminering i alla dess former. Då Skellefteå kommun har fattat beslut om att öka sitt invånarantal till 80 000 invånare år 2030 görs stora insatser föratt se till att alla människor har samma förutsättningar att leva och verka i kommunen.Uppdraget var därför att undersöka första och andra linjens chefers möjligheter att utifrån den befintliga likabehandlingspolicyn arbeta med HBT-frågor. Studien baseras på 12 intervjuer med första- och andra linjens chefer på en kvinnodominerad och en mansdominerad arbetsplats inom kommunen. Resultatet visar att cheferna upplever en begränsning i hur de kan använda sig av likabehandlingspolicyn i sitt dagliga arbete. Dokumentet ses mer som spelregler snarare än något som konkret kan användas praktiskt. Den mest framträdande föreställningen kring HBT-frågor bland cheferna på de arbetsplatser som undersökts var att det inte fanns någon problematik med diskriminering inom deras verksamhetsområde. Därför fanns en föreställning bland några av cheferna att något förebyggande arbete med dessa frågorinte behövdes. Det går att utläsa vissa skillnader mellan kvinnodominerade och mansdominerade arbetsplatser i hur man arbetar med HBT-frågor samt de föreställningar som finns kring hur dessa frågor talas om på arbetsplatserna. Cheferna på de kvinnodominerade arbetsplatserna var mer benägna att bedriva ett proaktivt likabehandlingsarbete än cheferna påde mansdominerade arbetsplatserna. Ingen bedriver dock ett specifikt arbete med HBT-frågori dagsläget.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2014. , s. 39
Nyckelord [sv]
HBT, likabehandling, diskriminering, heteronormativitet, queerteori, manligt och kvinnligt ledarskap, policy.
Nationell ämneskategori
Sociologi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:umu:diva-101108OAI: oai:DiVA.org:umu-101108DiVA, id: diva2:796741
Externt samarbete
Anonym
Ämne / kurs
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Utbildningsprogram
Personalvetarprogrammet
Tillgänglig från: 2015-03-20 Skapad: 2015-03-20 Senast uppdaterad: 2015-03-20Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

HBT-arbete utifrån likabehandlingspolicy(883 kB)349 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 883 kBChecksumma SHA-512
057d5306bc2da322c7cd15fb2cce30260c9eaf16ea75ede015c0c0eb24d3d72f9ada76fb06d638f209dd6ffb0d7f54039f971331caf4aab5cfa9bb8922c470fa
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Sociologiska institutionen
Sociologi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 349 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 731 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf