umu.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vad gör det för skillnad?: Fyra organisationers integrerade arbete med kvalitativ jämställdhet
Umeå universitet, Humanistiska fakulteten, Institutionen för kultur- och medievetenskaper.
2017 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgaveAlternativ tittel
What difference does it make? : Four organizations integrated work with qualitative equality (engelsk)
Abstract [sv]

Det finns väldigt många sätt att arbeta både med jämställdhet i stort och med kvalitativ jämställdhet. Syftet med uppsatsen är att undersöka hur fyra olika verksamheter integrerar arbetet med kvalitativ jämställdhet i verksamheten. Utifrån detta arbetades det fram en frågeställning om hur jämställdhetsarbetet beskrevs, motiverades och vad det visade på för förståelse av genus och jämställdhet. Metoden jag använt mig av är semistrukturerade intervjuer. I själva analysen har jag utgått från teorier om jämställdhet och jämställhetsarbete, makt, genus och perspektiv på organisationer. Resultatet visar på att det finns många olika sätt att arbeta med jämställdhet och också flera olika anledningar som motiverade till ett jämställdhetsarbete. De offentliga organisationerna framhävde motiv om rättvisa och demokrati medan de privata organiastionerna dessutom lyfte fram ett ekonomiskt perspektiv som viktigt. Alla informater menade att det fanns en stor fördel att arbeta med kvalitativ jämställdhet. Slutsatsen blir att det finns många olika sätt att arbeta integrerat med kvalitativ jämställdhet, men för att det ska få någon genomgripande effekt måste det vara ett långsiktigt arbete.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2017. , s. 33
Emneord [sv]
Kvalitativt jämställdhetsarbete, genus, makt, organisation, motstånd
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:umu:diva-133331OAI: oai:DiVA.org:umu-133331DiVA, id: diva2:1087065
Eksternt samarbeid
YourWill
Utdanningsprogram
The Cultural Analysis Programme
Tilgjengelig fra: 2017-05-08 Laget: 2017-04-05 Sist oppdatert: 2017-05-08bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltext(732 kB)143 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT02.pdfFilstørrelse 732 kBChecksum SHA-512
a010daf3d81273055d5e7b170cec4b04dd531cd8944975e28d33855f691c67c1c165e0a0536954086e6e70224b65169b7088095f592c1f26157a83764d2eb9b1
Type fulltextMimetype application/pdf

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 143 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 1087 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf