umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Employer branding ur ett medarbetarperspektiv: En kvantitativ studie om medarbetarnas uppfattning om och relation till sin arbetsgivare
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Employer branding är en strategisk prioritering vars popularitet på arbetsmarknaden har ökat de senaste tio åren. Det handlar om att attrahera och locka nya medarbetare att söka sig till just sin organisation samt att behålla de nuvarande anställda. Att ha ett starkt employer branding, även kallat arbetsgivarvarumärke, gör att arbetsgivare kan särskilja sig ifrån sina konkurrenter och på så vis locka till sig nya personer och få de nuvarande att vilja stanna kvar. Att behålla befintliga medarbetare ses idag som ett problem bland företag och här tar denna studie vid. Studien fokuserar på intern employer branding och syftar till att ta reda på medarbetares uppfattning om Anonymo AB och varför de är kvar genom att använda kvantitativ metod. Resultatet visar att det finns skillnader i inställning bland arbetare och tjänstemän. Generellt har arbetarna en sämre uppfattning av företaget än tjänstemännen men majoriteten av båda yrkesgrupperna är kvar i organisationen för att de vill

Place, publisher, year, edition, pages
2016.
Keyword [sv]
Employer branding, organisationskultur, organisationsidentitet, organisatoriskt engagemang.
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-128887OAI: oai:DiVA.org:umu-128887DiVA: diva2:1057501
External cooperation
Anonym
Subject / course
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2016-12-18 Created: 2016-12-18 Last updated: 2016-12-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 189 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf