umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Employer Branding inom offentlig verksamhet: En kvantitativ studie från ett medarbetarperspektiv
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

I  dag  är  konkurrensen  om  kompetent  arbetskraft  hög  mellan  organisationer.  Flertalet organisationer  använder  sig  av  Employer  Branding  för  att  öka  sin  attraktivitet  på arbetsmarknaden. Denna studie behandlar Employer Branding som ett verktyg för att möta utmaningar inom kompetensförsörjning hos offentliga organisationer. Detta undersöktes genom en enkätundersökning som utfördes av Gällivare kommuns medarbetare. Studien visar vilka faktorer- samt vad kommunen som arbetsgivare skulle kunna förbättra för att bli mer attraktiv som arbetsplats. Studien genomfördes genom en enkätundersökning som gick ut till samtliga 1474  medarbetare  vilket  blir  ett  totalurval.   För  att  kunna  ge  en  bredare  samt  en  mer generaliserbar bild av hur Gällivare kommuns medarbetare upplever sin arbetsgivare valdes en kvantitativ forskningsmetod.  Resultatet från denna undersökning visade att medarbetarna ansåg sin arbetsgivare vara en relativt attraktiv arbetsgivare. Resultatet av studien tillsammans med den tidigare forskningen klargör vilka faktorer som medarbetarna ansåg främja attraktiviteten för Gällivare kommun. Dessa faktorer var en god arbetsmiljö samt karriärmöjligheter. Detta innebär att Gällivare kommun som arbetsgivare bör satsa mer på immateriella värden än materiella värden för att attrahera personal.  

Place, publisher, year, edition, pages
2016.
Keyword [en]
Employer branding, Human resource management
Keyword [sv]
Attraktiv arbetsgivare
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-129034OAI: oai:DiVA.org:umu-129034DiVA: diva2:1058385
Subject / course
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2016-12-20 Created: 2016-12-20 Last updated: 2016-12-20Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 121 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf