umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Fel tid att arbeta heltid på deltid?: - En studie om organisationsförändring i Umeå kommun
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Umeå kommun har under 2015 beslutat att omorganisera sin vård och omsorgsorganisation genom att erbjuda samtliga anställda heltidstjänster. Kommunen menar att syftet med projektet är att på ett mer effektivt sätt ta tillvara på den arbetsstyrka som finns idag och i framtiden, samt att öka vårdkvaliteten för kommunens brukare. I den här studien beskrivs och förklaras organisationsförändringen samt dess struktur och beståndsdelar. Undersökningen är gjord utifrån Grounded Theory som vetenskaplig ansats och med semistrukturerade intervjuer som metod. Verksamhetschefer, enhetschefer och medarbetare i Umeå kommuns vård och omsorgsorganisation intervjuades under datainsamlingen och i resultatet framkommer bland annat att projektets ledande chefer haft svårigheter med att kontinuerligt förmedla korrekt information till sina medarbetare samt att många av de inblandade saknar motivation till att genomföra en förändring som de inte tror på eller förstår varför de ska genomföra. I vår undersökning och utifrån resultaten anser vi att premisserna för förändringsprocessen som införandet av heltid innebär inte harmonierar med de förutsättningar som krävs, därmed finns en risk för att processen inte leder till någon varaktig förändring.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 39 p.
Keyword [sv]
Organisationsförändring, Offentlig sektor, Heltid, Sysselsättningsgrad, Kommun, Ledarskap.
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-131289OAI: oai:DiVA.org:umu-131289DiVA: diva2:1073400
External cooperation
Anonym
Subject / course
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2017-02-10 Created: 2017-02-10 Last updated: 2017-02-10Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 41 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf