umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
En mångfaldsfrämjande rekryteringsprocess: En kvalitativ fallstudie som ur ett mångfaldsperspektiv kartlägger hur Luleå kommuns rekryteringsprocess ser ut
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Vår befolkning blir allt äldre. För Luleå kommun har det resulterat i skyhöga rekryteringssiffror – i och med stora, annuella pensionsavgångar och att de befinner sig i en ekonomisk tillväxtfas. För att kommunen inte ska få bemanningsproblem framöver behöver de se över sin rekryteringsprocess, något följande arbete avser att göra. Syftet var att ur ett mångfaldsperspektiv kartlägga kommunens rekryteringsprocess – detta, med hjälp av kommunanställdas bild av och teori om detsamma. Detta för att kommunen – i slutändan, ska kunna genomföra de åtgärder som rekommenderas. Syftet besvarades av en kvalitativ fallstudie, där åtta semistrukturerade intervjuer genomfördes med - inom problemfältet, kompetent personal. Datamaterialet – som utgör stora delar av arbetets resultat- och analysavsnitt består av respondenternas svar, Luleå kommuns rekryteringsriktlinjer och en tolkning och analys av dem. Som tolkningsmetod valdes den hermeneutiska spiralen och som analysmetod – innehållsanalys. Resultat- och analysavsnittet vittnar om att kommunen är mångfaldsfrämjande – om än, endast till viss del. Som förbättringsåtgärd bör kommunen fundera över att formulera om sina riktlinjer för att – som respondenterna efterfrågar, skapa ett gemensamt, mångfaldsfrämjande tanke- och arbetssätt.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 52 p.
Keyword [sv]
Rekrytering, rekryteringsprocess, mångfald, mångfaldsperspektiv, mångfaldsrekrytering och deras engelska motsvarigheter
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-131294OAI: oai:DiVA.org:umu-131294DiVA: diva2:1073434
Subject / course
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2017-02-10 Created: 2017-02-10 Last updated: 2017-02-10Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 67 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf