umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Från effektivitet till för mycket empati?: En studie av Migrationsverkets unga handläggares syn på organisationskulturen
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Political Science.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet i den här studien var är att utifrån unga handläggares arbetssituation studera hur de upplever Migrationsverkets organisationskultur. Detta sker med fokus på introduktionen av unga nyanställda med annan utbildningsbakgrund än jurist. Studien utgår ifrån det teoretiska begreppet organisationskultur för att förklara hur kulturen inom Migrationsverket påverkas av de unga handläggarna. I studien genomfördes fem stycken semi-strukturerade intervjuer med handläggare som alla var anställda vid Migrationsverket. I resultatdelen diskuteras sedan hur de unga handläggarna uppfattar Migrationsverkets organisationskultur. Studien fann att de som talar om organisationskultur är de som har mest nytta av det. Alla intervjuade var av uppfattningen att den formella introduktionen var alldeles för kort och bristfällig. Däremot är gemenskapen på arbetsplatsen bra och det gick snabbt att komma in i arbetet. En komponent av Migrationsverkets organisationskultur är att det är lätt att komma in som nyanställd. Ett annat resultat är att studien visar på att organisationskulturen kan både främjas och förändras med hjälp av introduktionen. För att det ska ske på bästa sätt gäller det dock att introduktionen tas på allvar. Annars finns det risk för att andra värderingar än de som organisationen står för förmedlas till den nyanställde.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 36 p.
National Category
Political Science
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-132755OAI: oai:DiVA.org:umu-132755DiVA: diva2:1083820
Available from: 2017-03-22 Created: 2017-03-22 Last updated: 2017-03-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Political Science
Political Science

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 19 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf