umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Mellanchefers intention att stanna kvar på sin tjänst inom privat omsorg: betydelsen av psykosocial arbetsmiljö
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2017 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Middle managers intention to stay in their position in private health care : the importance of psychosocial work environment (English)
Abstract [sv]

Tidigare forskning visar att den psykosociala arbetsmiljön har betydelse för anställdas hälsa och att olika arbetsmiljöfaktorer kan ha betydelse för viljan att stanna kvar på arbetet. Chefers arbetssituation skiljer sig från andra anställdas och kunskapen inom området är fortfarande begränsad. Syftet med studien var att undersöka den psykosociala arbetsmiljön för verksamhetschefer inom ett privat omsorgsföretag samt eventuella samband mellan arbetsmiljöfaktorer och intention att stanna kvar på aktuell chefsposition. En webbenkät mailades till 146 verksamhetschefer inom ett privat omsorgsföretag, varav 87 besvarade enkäten. Enkäten innehöll bakgrundsfrågor, frågor om psykosocial arbetsmiljö ur QPS-Nordic samt en fråga om intention att säga upp sig. Verksamhetschefernas skattningar av sin psykosociala arbetsmiljö jämfördes med nordiska referensdata från QPS-Nordics manual (Dallner et al., 2000). Oberoende t-test visade att deltagarna skattade högre avseende beslutskrav, rollkonflikt, stöd från chef, kontroll samt engagemang i organisationen i jämförelse med tidigare insamlade referensdata. Stöd från chef och rollkonflikt var enligt hierarkisk regressionsanalys de arbetsmiljöfaktorer som hade betydelse för verksamhetschefernas intention att säga upp sig, med kontroll för antal anställda. Lägre stöd från chef respektive högre skattad rollkonflikt predicerade intention att säga upp sig. Det blir därmed viktigt att som organisation arbeta för att minimera risken för uppkomst av rollkonflikter samt främja socialt stöd och då främst stöd från chef. 

Abstract [en]

Earlier research shows that the psychosocial work environment is important for employee health and that different factors in the work environment has impact on employees intention to stay. The work environment for managers differs from other employees and the knowledge in the area is still limited. The purpose of the study was to examine the psychosocial work environment of managers in a private health care company and possible relations between work environment factors and intentions to stay in current managerial position. A websurvey was distributed to 146 managers in a private health care company, of which 87 replied. The survey contained background questions, questions about the psychosocial work environment from QPS-Nordic and a question concerning intention to quit. The collected data regarding managers psychosocial work environment was compared with nordic reference data from the QPS-Nordic manual (Dallner et al., 2000). Independent t-tests showed that participants reported higher estimate with regard to decision demands, role conflict, supervisor support, decision latitude and commitment to the organization than comparable reference data. Supervisor support and role conflict was, according to hierarchical regression analysis, the environmental factors that had significance for managers intention to quit, with control for number of employees. Lower supervisor support and higher role conflict predicted intention to quit. According to the results it is important for an organization to minimize the risk of role conflicts and promote social support, especially supervisor support.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , p. 25
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-137722OAI: oai:DiVA.org:umu-137722DiVA, id: diva2:1120999
Educational program
Master's Programme in Occupational Health
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-08-17 Created: 2017-07-07 Last updated: 2017-08-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Mellanchefers_intention_att_stanna_kvar(1132 kB)72 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1132 kBChecksum SHA-512
d48ad5e345ba12cf5578806039b78a6b48e7ec38bd2e222f10fcad358ec85914f37c0ab254c2ea8cfc3eb6e0402662a1f9bf9800069062983b3217d7ad8b6a60
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 72 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 123 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf