umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Tar kvinnor i ledande position i bolag mindre risk än män?: En kvantitativ studie om risktagande och kön i ledningen hos svenska banker, fastighetsbolag och investmentbolag
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Business Administration.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Business Administration.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Jämställdhet inom näringslivet är ett hett omdiskuterat ämne där flera länder börjat införa

krav på att en viss del av bolagsstyrelserna ska bestå av kvinnor. Även i Sverige har

könskvotering för bolagsstyrelser diskuterats, och ett lagförslag gällande saken las fram

så sent som i slutet av 2016. Samtidigt så är tidigare forskning oenig om huruvida kvinnor

i styrelsen påverkar bolagens prestation positivt eller negativt. Då kvinnor ur många

aspekter anses vara mer riskaverta och mindre villiga att ta finansiella risker så valde vi

att undersöka hur andelen kvinnor i styrelsen och könet på VD:n påverkar företags tillväxt

och lönsamhet i Sveriges största noterade banker, fastighetsbolag och investmentbolag.

Att undersöka kvinnors påverkan på företags prestation i just dessa typer av företag är

extra intressant då de i större grad än andra företag är beroende av finansiellt risktagande

för att skapa avkastning och vinst.

Vi valde att göra en kvantitativ studie där vi räknade ut olika finansiella nyckeltal utifrån

företagens årsrapporter för åren 2005 till 2016. Nyckeltalen vi valde att fokusera på var

de nyckeltal som vi själv tyckte bäst gav en bild av företagens tillväxt, lönsamhet och

risktagande. Med hjälp av olika statistiska tester i Minitab försökte vi sedan att hitta

eventuella samband mellan andelen kvinnor i styrelserna, könet på VD:n och värdena på

de olika nyckeltalen för att kunna dra eventuella slutsatser om hur kvinnor i styrelsen och

som VD påverkar företagens finansiella prestation. Väldigt få av testerna var statistiskt

signifikanta på den valda signifikansnivån fem procent så det gick inte att dra några säkra

slutsatser om hur och till vilken grad kvinnor i styrelsen och som VD påverkar företagen.

Dock så gav flera av testerna som utfördes intressanta resultat, där vissa tydliga samband

kunde urskiljas vilket ger en indikation om hur det kan se ut för populationen som helhet

även om det inte med säkerhet går att säga att så är fallet då allt för många resultat ej var

signifikanta.

Slutligen så hoppas vi att denna studie ska bidra till att investerare får upp ögonen för

jämställdhet i bolagsstyrelser och hur den kan komma åt påverka deras avkastning. Vi

hoppas också att denna studie kan inspirera till mer framtida forskning inom detta område

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , 81 p.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-139974OAI: oai:DiVA.org:umu-139974DiVA: diva2:1145034
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-09-28 Created: 2017-09-27 Last updated: 2017-09-28Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Search in DiVA

By author/editor
Isac, HansiErik, Öhman
By organisation
Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 1 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf