umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Synvinkeln - det kompletterande verktyget: - En studie om ett lönesystem i utveckling
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Inom byggbranschen sker lönesättningen i huvudsak i form av tidlön och prestationslön. JM AB har sedan ett år tillbaka implementerat ett nytt lönesystem för hantverkare som går i linje med JMs koncernövergripande målområden arbetsmiljö, kvalitet och tid. Studien syftade till att utvärdera följderna av implementeringen för att urskilja såväl positiva som negativa konsekvenser. Vidare även ta fram förbättringsförslag och insikter i hur JM kan gå vidare i processen att utveckla lönesystemet. Urett bredare perspektiv bidrar studien med att illustrera hur organisationer i byggbranschen kan utveckla lönesättningen som så länge präglat branschen. Studien innehåller en kvalitativ del i form av djupintervjuer med tjänstemän och hantverkare som har uttryckt sin åsikt om det nya lönesystemet.Studien innehåller även en kvantitativ del vilket omfattar en webbenkätundersökning som samtliga berörda hantverkare fått möjlighet att besvara. Resultatet visade en splittrad bild av effekterna framförallt mellan de kvalitativa och kvantitativa resultaten. Generellt visade enkätsvaren en negativbild av det nya lönesystemet samtidigt som de kvalitativa intervjuerna påvisade en positiv inställning. I studien framkom en rad förbättringsåtgärder som JM kan ta i beaktning för fortsatt arbete i löneprocessen.

Place, publisher, year, edition, pages
2017.
Keywords [sv]
företagskultur; förändringsarbete; motivation; organisationsförändring.
National Category
Pedagogy
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-142555OAI: oai:DiVA.org:umu-142555DiVA, id: diva2:1162267
External cooperation
Anonym
Subject / course
Examensarbete i pedagogik, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2017-12-04 Created: 2017-12-04 Last updated: 2017-12-04Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Department of Education
Pedagogy

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 53 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf