umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
LIKABEHANDLING KÄNNS SJÄLVKLART, MEN DET ÄR INTE SÅ LÄTT.: En undersökning av Skellefteå Krafts likabehandlingsarbete.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

1 januari 2017 förtydligades Diskrimineringslagen (2008:567) och ställer nu högre krav på att arbetsgivare, med fler än 25 anställda, ska dokumentera sitt arbete med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering hos arbetsgivaren.Utifrån att samhället förändras och krav runt likabehandling ställs, har likabehandlingsarbetet blivit en punkt på många arbetsgivares agendor. Denna studie undersöker Skellefteå Kraftslikabehandlingsarbete, för att se om de uppfyller lagens krav med aktiva åtgärder samt för att utröna vilka styrkor, svagheter, möjligheter och hot som arbetsgivarföreträdare ser med den likabehandlingsplan som nu finns upprättad.En kvalitativ metod användes där semistrukturerade intervjuer med arbetsgivarföreträdare genomfördes samt att policys och rutiner studerades. Detta analyseras i en innehållsanalys,utifrån denna analys sammanställdes likabehandlingsplanens styrkor, svagheter, möjligheter och hot i en SWOT- analys.Resultat visar att Skellefteå Kraft har en likabehandlingsplan uppbyggd utifrån diskrimineringslagens aktiva åtgärder. Medarbetarna har vetskap om att den finns upprättad.SWOT- analysen visar på styrkor som Likabehandlingsplanen går använda som en riktlinje ihur man ska arbeta och att den inger en trygghet. Medans som svaghet var att man upplevdeatt många grupper var stereotypa och homogena vilket var svårt att bryta närlikabehandlingsplanen kändes outtalad med dålig efterföljsamhet.Det visar sig att kön är den av diskrimineringsgrunderna som Skellefteå Kraft arbetat mest med.Likabehandlingsplanen behöver utformas utifrån alla diskrimineringsgrunder för att sen göras mer känd och implementeras i det redan väl upprättade arbetsmiljöarbete för att kunna ha ett aktivt arbete mot diskriminering och för att främja lika rättigheter.

Place, publisher, year, edition, pages
2017.
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-142742OAI: oai:DiVA.org:umu-142742DiVA, id: diva2:1164208
Subject / course
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2017-12-11 Created: 2017-12-11 Last updated: 2017-12-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Department of Education
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 95 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf