Umeå University's logo

Abstrakt

Syfte: Studera nyanställda sjuksköterskors upplevelse de första åren som ny inom ambulanssjukvården.

Bakgrund: Att vara ny innebär enligt Benner att vara beroende av annan erfaren personal och använda sig av riktlinjer och objektiva mätvärden för att bedöma patienter. Ambulanssjukvårdens snabba utveckling har inneburit att sjuksköterskor som jobbar i ambulansen idag avkrävs en stor mångsidighet. Att vara ny kan potentiellt innebära att utsättas för svåra beslut och känslor och skulle kunna innebära en känsla av inte räcka till.

Design: Kvalitativ intervjustudie.

Metod: Under hösten/vintern 2017 genomfördes nio intervjuer med hjälp av en semistrukturerad intervjuguide. Intervjuerna analyserades med inspiration av Graneheims & Lundmans metod för innehållsanalys. Studien genomfördes i ett landsting i Mellansverige. 

Resultat: Tre huvudkategorier framkom i studien. Spännande att vara ny i ambulansen, Utmanande utveckling och Stöd och förutsättningar för att lyckas. En stor anledning att söka sig till ambulanssjukvården var en önskan att utmana sig själv. Det innebar också att utsättas för nya situationer vilket kunde framkalla oro. För utveckling behöver den nya sjuksköterskan stöd av erfarna kollegor. De uppskattade att kollegor och ledning fanns där för att hantera frågor och svårigheter.

Slutsats: De nya sjuksköterskorna var alla drivna av den personliga utmaningen men berättade om svårigheter under sin tid som nya. De ansåg att i de flesta fall fanns det en erfaren sjuksköterska att stödja sig mot men det förekom också tillfällen då detta inte var fallet vilket innebar oro. Sjuksköterskorna ansåg att de i större utsträckning skulle ha möjligheten att jobba med erfarna sjuksköterskor.