umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Sjuksköterskors upplevelser av workshifting på en barnakuts sjuksköterskemottagning
Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Nursing.
Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Nursing.
2018 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Nurses’ experiences of workshifting at a nurse-led pediatric emergency reception (English)
Abstract [sv]

Bakgrund: Verksamma sjuksköterskor arbetar med workshifting på en barnakutmottagning, de behandlar och bedömer patienter utifrån utarbetade rutiner och riktlinjer. Den främsta sökorsaken på barnakutmottagningar är feber och hosta, vilket i sin tur oftast inte behöver behandlas av läkare utan med råd från sjuksköterskor. Vidare ses workshifting som en ny arbetsmetod för att avlasta läkare från arbetsuppgifter som kan föras över till sjuksköterskor för att minska väntetider på barnakutmottagningen.

Motiv: Studien genomfördes för att identifiera arbetsförhållanden på en barnakuts sjuksköterskemottagning samt att belysa upplevelser av workshifting från verksamma sjuksköterskor.

Syfte: Syftet med studien var att beskriva upplevelser av workshifting hos sjuksköterskor verksamma på en barnakuts sjuksköterskemottagning.

Metod: Studien genomfördes med hjälp av semistrukturerade kvalitativa intervjuer från åtta sjuksköterskor verksamma på sjuksköterskemottagningen. Det inspelade materialet transkriberades och analyserades med hjälp av innehållsanalys.

Resultat: Tre huvudkategorier identifierades; Verksamheten skapar förutsättningar, Sjuksköterskan utvecklas i sin roll samt sjuksköterskemottagningen behandlar rätt patienter. Utöver tre huvudkategorier identifierades elva underkategorier som tillsammans med huvudkategorier svarar på studiens syfte.

Diskussion: Studien följer en röd tråd som påvisar att verksamheter gynnas av arbetet med workshifting för att avlasta både läkare och akutmottagning.

Konklusion: När verksamheten skapar goda förutsättningar för att bedriva sjuksköterskemottagning har sjuksköterskan möjlighet att utvecklas i sin roll vilket i sin tur leder till bättre handläggning av patienter på sjuksköterskemottagningen.

Abstract [en]

Background: At the pediatric emergency (ER) is a newly started nurse led reception, which has the purpose to assess and treat children with nonurgent health issues. The most common cause to visit the pediatric ER is fever and cough. Which usually don’t need a doctor attention but can be looked upon by a nurse who can give the necessary advice for treating the illness. Workshifting can be a new working method to relieve doctors from duties that can be laid over on nurses instead, to reduce the waiting times at the ER.

Motive: The study was conducted to identify work conditions of active nurses at the nurse led reception.

Aim: The purpose was to describe the experience of workshifting from nurses on the pediatric ER nurse led reception.

Methods: Semi-structured qualitative interviews from eight nurses active at the nurse led reception were used to carry out the study. The material was transcribed and analysed with a content analysis.

Result: Three main categories were identified; The ER creates working conditions, the nurse develops in the profession and the nurse led reception treats suitable patients. In addition to three main categories, eleven subcategories were recognised with the main categories to respond of the purpose in the study.

Discussion: The study follows a central theme that’s suggest that hospitals benefits in applying workshifting to relief the workload of both doctors and the ER.

Conclusion: When the ER creates good possibilities to run a nurse led reception, the nurse gets the opportunity to develop into the profession of nursing, which in turn leads to better treatment of patients at the nurse led reception.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 35
Keywords [en]
Nurse led reception, nurses, workshifting, pediatric emergency, development, qualitative content analysis, Interview
Keywords [sv]
Sjuksköterskemottagning, Sjuksköterskor, workshifting, barnakutmottagning, utveckling, kvalitativ innehållsanalys, intervjuer
National Category
Nursing
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-148261OAI: oai:DiVA.org:umu-148261DiVA, id: diva2:1211699
Subject / course
Magisterkurs i omvårdnad
Educational program
Graduate Programme in Pediatric Nursing
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-06-27 Created: 2018-05-31 Last updated: 2018-06-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search in DiVA

By author/editor
Klasson, MartinCervin, Tove
By organisation
Department of Nursing
Nursing

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 83 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf