umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
" JOBBA MED FEM OLIKA SAKER SAMTIDIGT": En intervjustudie om arbetsmiljö inom barnsjukvården
Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Nursing.
Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Nursing.
2018 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
" WORKING WITH FIVE TASKS SIMULTANEOUSLY" : An interview study on work environment in pediatric nursing (English)
Abstract [sv]

Bakgrund. Arbetsmiljön inom vårdsektorn innefattar fysiska, psykiska/psykologiska samt miljöbetingade aspekter. I den gynnsamma arbetsmiljön främjas god kommunikation och samarbete, likaså är det viktigt med adekvata resurser. Den ogynnsamma arbetsmiljön kännetecknas av dålig kommunikation, brist på respekt, kränkande beteende, motsättningar till förändring, brist på vision; tillit och ledarskap. Sjuksköterskebristen har ökat de senaste åren och arbetsmiljön är en bidragande orsak. Avsaknaden av personal och kompetens ger en negativ inverkan på patientsäkerheten.

Syfte. Att beskriva sjuksköterskors upplevelser av arbetsmiljön inom barnsjukvården.

Metod. En kvalitativ intervjustudie med semi-strukturerade frågor har utförts. De tio informanterna som inkluderats, jobbar inom barnsjukvården. Data har analyserats genom en kvalitativ innehållsanalys.

Resultat. Sjuksköterskorna beskrev många olika känslor och tankar kring upplevelsen av arbetsmiljön, både positiva och negativa. Huvudkategorier som framkommit är; Tillfredsställande arbetsmiljö, Bristfällig arbetsmiljö, Stressande och Krävande arbetsmiljö samt Delaktighet och medansvar i arbetsmiljön. Många upplevde arbetsmiljön som stressande och att det saknades tid till att utföra det de ansåg som god omvårdnad. Att inte kunna ge den vård och omsorg som de ville, orsakade en känsla av otillräcklighet. Flera av sjuksköterskorna upplevde personal- och kompetensbrist, både i form av tillfällig och ny personal eller att det helt enkelt saknades personal. Trivsel lyftes fram som en viktig komponent i en god arbetsmiljö.

Slutsats. De flesta sjuksköterskorna hade en vilja att arbeta med barn, och många trivdes på jobbet. Trots trivseln uppkom tankarna på att byta arbetsplats eller yrke, mest på grund av en otillfredsställande och bristfällig arbetsmiljö.

Abstract [en]

Background. The work environment in the healthcare sector includes physical, psychological and environmental aspects. Physical work environment is usually subordinate to the psychosocial work environment. A favourable working environment promotes good communication and cooperation, and has adequate resources. An unfavorable work environment is characterized by poor communication, lack of respect, abusive behavior, opposition to change, and a lack of vision, trust and leadership. Shortage of nurses  has increased in recent years and the work environment has been seen as a contributing factor. The lack of staff and competence has a negative impact on patient safety.

Aim. To describe pediatric nurses’ work environment experiences.

Method. A qualitative interview study with semi-structured questions was  conducted. The ten informants who are included work in pediatric nursing. A qualitative content analysis was performed on the data.

Results. Nurses described many different feelings and thoughts about the experience of the working environment, both positive and negative. The main findings was: Satisfactory work environment, Inadequate work environment, Stressful and demanding work environment and also Participation and co-responsibility in the work environment. Many experienced the work environment as stressful and they lacked the necessary time to perform what they considered good care. Being unable to provide the care they wanted caused a sense of inadequacy. Several of the nurses experienced staff shortages and a lack of competence, both in the form of temporary and new staff or simply lacking staff. Well-being was highlighted as an important component in a good work environment.

Conclusion. Most of the nurses wanted to work in pediatrics, and many of them enjoyed their work. Despite of enjoying work, thoughts of changing workplace or occupation occurred, mostly because of a dissatisfying and inadequate work environment.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 42
Keywords [en]
Experiences, nurses, pediatrics, qualitative content analysis, semi-structured interviews, work environment.
Keywords [sv]
Arbetsmiljö, barnsjukvård, kvalitativ innehållsanalys, semi-strukturerade intervjuer, sjuksköterskor, upplevelser.
National Category
Nursing
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-149072OAI: oai:DiVA.org:umu-149072DiVA, id: diva2:1218717
External cooperation
Marcus Lundell
Subject / course
Magisterkurs i omvårdnad
Educational program
Graduate Programme in Pediatric Nursing
Presentation
2018-05-18, 09:15 (Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-07-05 Created: 2018-06-14 Last updated: 2018-07-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search in DiVA

By author/editor
Löfqvist, SamanthaAronsson, Emelie
By organisation
Department of Nursing
Nursing

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 56 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf