umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Anestesisjuksköteskors upplevelser av arbetsglädje: - En intervjustudie
Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Nursing.
Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Nursing.
2018 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Anesthesia nurses experiences of job satisfaction (English)
Abstract [sv]

Bakgrund: Arbetsglädje kan vara ett skydd mot stress och sjukfrånvaro samt bidra till att arbetet upplevs positivt, meningsfullt och skapa en känsla av att må bra på jobbet. Med utmanade arbetsuppgifter ökar motivationen och kan upplevas utvecklande. Det finns begränsat med forskning om anestesisjuksköterskors upplevelser av arbetsglädje.

Syfte: Syftet med studien var att belysa vad arbetsglädje är för anestesisjuksköterskor. Design: En kvalitativ intervjustudie.

Metod: Semistrukturerade intervjuer genomfördes på ett sjukhus i norra Sverige under våren 2018 där åtta anestesisjuksköterskor deltog. En kvalitativ innehållsanalys utfördes och resulterade i ett tema, fyra kategorier och tolv underkategorier.

Resultat: Intervjuerna med anestesisjuksköterskorna resulterade till fyra kategorier; Kompetens, Autonomi, Flexibilitet och Trivsel. Anestesisjuksköterskorna upplevde arbetsglädje när de kände sig kunniga, utförde ett skickligt arbete, löste komplexa situationer, fick vara självständiga och när de upplevde yrket som variationsrikt samt att det är roligt att gå till jobbet. Även att arbetskamraterna visade sig ha en stor betydelse för dem.  

Diskussion: Anestesisjuksköterskorna har flera upplevelser av vad arbetsglädje innebär. Vårt resultat har visat på likheter med en teori som heter Magnetmodellen, som främjar de områden som vi kommit fram till; Kompetens, Autonomi, Flexibilitet och Trivsel och kan på så sätt skapa bättre vårdkvalité och en attraktiv arbetsplats.

Konklusion: Anestesisjuksköterskorna i studien uttrycker en yrkesstolthet och att Kompetens, Autonomi, Flexibilitet och Trivsel bidrar till arbetsglädje på jobbet. Framtida forskning föreslås att undersöka om det finns någon skillnad på arbetsglädje mellan privat och offentlig sjukvård.

                                                      

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 26
Keywords [en]
Anesthesia, nursing, joy, job satisfaction, work attractiveness
Keywords [sv]
anestesi, omvårdnad, glädje, arbetstillfredsställelse, attraktiv arbetsplats
National Category
Nursing
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-149986OAI: oai:DiVA.org:umu-149986DiVA, id: diva2:1229404
External cooperation
Op/An/Iva centrum, NUS
Educational program
Graduate Programme in Anesthetic Nursing
Supervisors
Available from: 2018-07-05 Created: 2018-06-29 Last updated: 2018-07-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search in DiVA

By author/editor
Lundmark, LisaIsaksson, Jenny
By organisation
Department of Nursing
Nursing

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 59 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf