umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Pensionspreferenser och motiv till arbete efter 65 bland personal inom hälso- och sjukvården: kvalitativa analyser av arbetsrelaterade faktorers påverkan på pensionspreferenser samt motiv till och erfarenheter av ett förlängt arbetsliv
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2018 (Swedish)Report (Other academic)
Abstract [sv]

Projektet ”Nycklar till ett längre arbetsliv. Individuella och organisatoriska perspektiv” är ett av FORTE finansierat forskningsprojekt som startade hösten 2014 som ett samverkansprojekt med personalenheten vid Västerbottens läns landsting (VLL). Projektet, som baseras på olika enkätundersökningar, studerar medarbetares syn på pensionsålder (pensionspreferenser) och hur olika arbetsrelaterade faktorer påverkar pensionspreferenser och motivationen att arbeta längre. Projektet har bestått av tre olika delstudier. Delstudie ett baseras på kvantitativa analyser av en enkät riktad till samtliga medarbetare från 55 år och uppåt kring önskad tidpunkt för pension. Studien utgår från teoretiska bestämningar av arbetsvillkor och arbetsmiljö och dess effekt på pensionspreferensen. Delstudie två baseras på kvalitativa analyser av fritextsvar från samma enkät kring de arbetsrelaterade motiv som medarbetare angett i relation till sin pensionspreferens. De kvalitativa analyserna kompletterar de kvantitativa fynden genom att medarbetarna själva definierar motiven till sin pensionspreferens. Delstudie tre studerar erfarenheter av och motiv till att fortsätta arbeta efter 65 års ålder. Studien baseras på kvalitativa analyser av fritextsvar från en enkät riktade till medarbetare som arbetar efter 65 års ålder. I föreliggande rapport redovisas resultaten från de två kvalitativt orienterade studierna. Rapporten inleds med en kort bakgrund till forskningsprojektet därefter presenteras de övergripande resultaten från de två fristående delstudierna tillsammans med återkopplingar till tidigare forskning på området. Rapporten avslutas med ett kort diskussionsavsnitt där de två studiernas resultat relateras till varandra och till de implikationer resultaten kan ha för organisationen.

Place, publisher, year, edition, pages
Umeå: Umeå universitet , 2018. , p. 38
National Category
Sociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-152333ISBN: 978-91-7601-961-0 (print)OAI: oai:DiVA.org:umu-152333DiVA, id: diva2:1252758
Available from: 2018-10-02 Created: 2018-10-02 Last updated: 2018-10-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(505 kB)196 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 505 kBChecksum SHA-512
fdb82f9e99b23b525c9fefa6719f737ea21eb836095615bed4cc53cf2dd3a91f69ceabd4134c52bdfe9287511d7132e60bbf36cbac77616f94fa34596a09f27a
Type fulltextMimetype application/pdf

Authority records BETA

Bengs, CaritaStattin, Mikael

Search in DiVA

By author/editor
Bengs, CaritaStattin, Mikael
By organisation
Department of Sociology
Sociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 196 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

isbn
urn-nbn

Altmetric score

isbn
urn-nbn
Total: 821 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf