umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
EMPLOYER BRANDING: ETT SÄTT ATT ATTRAHERA, REKRYTERA OCH BEHÅLLA KOMPETENTA MEDARBETARE?: - En fältstudie om viktiga värdefaktorer för medarbetare inom IT-branschen.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Bristen på kvalificerad arbetskraft är idag utbredd över många branscher. IT-sektorn är en av de branscher som är hårdast drabbad och de närmaste åren förväntas bristen öka. Denna studie syftar till att hjälpa företag inom IT-branschen att se vad som får potentiella medarbetare att söka sig till en specifik arbetsgivare. Denna kunskap ska sedan kunna användas som ett verktyg för att utveckla sitt arbete med employer branding och genom det kunna attrahera, rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare. Studien genomfördes på ett företag från Umeå som valt att vara anonyma, hädanefter kallat företag X. Datainsamlingen grundade sig i en värdefaktorsmodell och två olika metoder användes för att samla in datan. För det första genom en enkät som besvarades av 35 potentiella medarbetare, alltså personer som sökt arbete hos företag X. För det andra genom fem semistrukturerade intervjuer som genomfördes med medarbetare på företag X. Resultatet visade att det finns en diskrepans mellan vad potentiella medarbetare söker och vad företag X i nuläget erbjuder. Det potentiella medarbetare värderar högst hos en arbetsgivare är att kunna lita på sina chefer och ledare samt att få möjlighet att utveckla sina kompetenser, vilka av medarbetarna på företag X upplevs som utvecklingsområden hos företaget. Denna diskrepans utmynnade i ett förslag i hur företag X kan utveckla sitt arbete med employer branding och genom detta möta de förväntningar potentiella medarbetare har.

Place, publisher, year, edition, pages
2018.
Keywords [en]
competence development, employee benefits, employer brand, leadership, value proposition.
National Category
Pedagogy
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-153964OAI: oai:DiVA.org:umu-153964DiVA, id: diva2:1269556
External cooperation
Anonym
Subject / course
Examensarbete i pedagogik, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2018-12-10 Created: 2018-12-10 Last updated: 2018-12-10Bibliographically approved

Open Access in DiVA

EMPLOYER BRANDING: ETT SÄTT ATT ATTRAHERA, REKRYTERA OCH BEHÅLLA KOMPETENTA MEDARBETARE?(649 kB)160 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 649 kBChecksum SHA-512
4d5e4fb8a1a7f52e13f235461d93e66b4f0fd1ec57771a629cc11777e3ac130b684526d15c97570f87c2843a119facfb82d81181a5b4dd59932bd32006db5d70
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Education
Pedagogy

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 160 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 253 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf