umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
STRATEGISKT PERSONALARBETE.: En studie om värdeskapande HR inom Umeå kommun.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

HR besitter ett unikt perspektiv inom en organisation genom dess möjlighet att påverka verksamheten mot att lyckas uppnå affärsmålen. Kontexten skiljer sig mellan offentlig- och privat verksamhet i och med den offentliga sektorns intresse i att verka för sina medborgare genom att bidra till samhällsnyttan, medan de privata bolagens intressen främst består i en ekonomisk vinning. I denna uppsats är vi intresserade av att belysa hur Umeå kommun inom offentlig sektor arbetar strategiskt med personalfrågor och vad i deras arbete som skapar värde för organisationen. För att belysa detta har vi genomfört en kvalitativ studie med syfte att undersöka vilka synsätt som finns på strategiskt- och värdeskapande personalarbete bland personalchefer och strateger vid personalfunktionen inom Umeå kommun. Det som undersökts är vilka arbetsuppgifter ett strategiskt personalarbete består av, på vilka sätt det arbetet tillför ett värde för organisationen och hur intervjupersonerna ser på sina förutsättningar att bedriva ett strategiskt personalarbete inom kommunen. Det som framkommer i studien är att drivkraften i det strategiska personalarbetet består av att det ska vara värdeskapande. Värdet skapas när någon annan får vinning av det arbete som görs. För intervjupersonerna handlar det om att skapa värde för verksamheten, bland annat genom att minska arbetsbelastning och öka förutsättningarna för chefer som är verksamma längst ute i organisationen i sitt arbete med personalfrågor

Place, publisher, year, edition, pages
2018.
Keywords [en]
value, HRM, public sector, HR strategy, communication och strategic communication.
National Category
Pedagogy
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-153970OAI: oai:DiVA.org:umu-153970DiVA, id: diva2:1269561
Subject / course
Examensarbete i pedagogik, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2018-12-10 Created: 2018-12-10 Last updated: 2018-12-10Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Department of Education
Pedagogy

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 106 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf