umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
ATT LEDA MED TILLIT: T- En kvalitativ studie kring betydelsen av tillitsfulla relationer mellan chef och medarbetare
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Tillit ses som en av de viktigaste komponenterna inom ledarskapet, där ledaren innehar en nyckelroll som påverkar effektiviteten i organisationens alla nivåer. Eftersom dagens ekonomi kännetecknas av en hög förändringstakt ställs helt nya krav på organisationer som måste anpassa sig till marknadens svängningar. I tider av omstruktureringar och nya ledarskapsideal kan således en hög tillit inom verksamheten bidra till både ökad effektivitet och konkurrenskraft.Studien genomförs ur både ett chef- och medarbetarperspektiv i syfte att få en förståelse för hur ledning och medarbetare upplever tillit i förhållande till ledarskap samt vad tillit har för betydelse för relationen parterna emellan. Resultatet bygger på sex semi strukturerade intervjuer varav tre chefer och tre medarbetare i ett industriföretag som verkar i norra Sverige. Sammanfattningsvis tyder resultatet på att tillit i relation till ledarskap sker i ett komplext samspel mellan chefen, medarbetaren och deras tidigare erfarenheter, handlingar samt i det sammanhang de verkar i. Tillit skapas genom en ömsesidig relation mellan chef och medarbetare där kommunikation fungerar som ett verktyg för att bygga tillitsfulla relationer. Att känna tillit innebär en förväntan på den andra partens beteende och agerande. Resultatet visar även att en hög tillit inom arbetsgruppen bland annat möjliggör ett fritt arbete, leder till utveckling och lärande samt stärker gemenskapen på arbetsplatsen.

Place, publisher, year, edition, pages
2018.
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-154458OAI: oai:DiVA.org:umu-154458DiVA, id: diva2:1272007
Subject / course
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2018-12-18 Created: 2018-12-18 Last updated: 2018-12-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

ATT LEDA MED TILLIT(11769 kB)452 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 11769 kBChecksum SHA-512
6877889ff9636add510f22f91dc2c0e1d5aaeb2ec93dfa1f2361307df3f9a779a3087d47b8049b63d87203c8c0fdc2af27ae20002e4611e7bf76664d49ab0636
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 452 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 281 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf