umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
KVINNLIGA INGENJÖRER: - Brist i ett bristyrke
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Den svenska ekonomin har vuxit starkt de senaste åren och Sverige befinner sig just nu i högkonjunktur. Enligt Svenskt Näringsliv (2017) har de senaste åren av hög tillväxt medfört att sysselsättningsgraden har ökat samtidigt som att bristen på arbetskraft har blivit mer påtaglig. Arbetslösheten i Sverige ligger just nu på 6.7 procent i riket och visar på en minskning mot föregående år, samtidigt som arbetskraftstalet endast stigit 0,2 procent (SCB, 2018). Även arbetsförmedlingens rapport (Almérus, Gustavsson, Grönlund, Nyberg & Strandendahl, 2017) visar på en tydlig brist på arbetskraft där yrken som kräver utbildning är överrepresenterade. Detta innebär att det råder matchningsproblematik på arbetsmarknaden i Sverige. Enligt Arbetsförmedlingens rapport råder det stor eller mycket stor brist inom 12 av 15 yrkesområden. Ett av områdena där det råder stor brist är inom tekniskt- och naturvetenskapligt arbete där ingenjörer, civilingenjörer och tekniker är eftertraktade på arbetsmarknaden (Almérus et al. 2017). Samtidigt som konkurrensen på utbildade ingenjörer är stor på den svenska arbetsmarknaden råder det även stor global konkurrens om dessa (Wallace, Lings & Cameron, 2012). Almérus et al. (2017) beskriver bristen som problematisk då det tar lång tid för arbetsgivare att rekrytera vilket hämmar sysselsättningsutvecklingen. Författarna (2017) menar också att det leder till konsekvenser för arbetsgivarna då det ibland tvingar dem att sänka kraven eftersom de inte hittar personal med den efterfrågade kompetensen. En följd av den stora efterfrågan på yrkesgruppen ingenjörer är en ökning av dessa som har startat eget företag (Hallgren, 2017). I en rapport från Ingenjören skriver Virgin (2018) att bristen på ingenjörer även verkar kunna påverka löneläget inom branschen. Detta påverkar organisationer i behov av ingenjörer då lönekostnaderna stiger. En av anledningarna som pressar upp lönerna menar Virgin (2018) kan vara att fler ingenjörer, främst inom industrin bytte jobb under 2017. Rörligheten och viljan att byta jobb verkar vara brett utbrett i fler branscher då det framkom i Universums undersökning från 2017 att 75 procent av de medverkande akademikerna var intresserade av att byta jobb inom sex månader till fyra år. Enligt Israelsson, Strannefors och Tydén (2003) är arbetsgivarbyten även relaterade till konjunkturläget. De menar att bytena ökar kraftigt när det är högkonjunktur, 10-12 procent mot 6-8 procent som byter arbete under ett lågkonjunkturår. Detta medför merkostnader för organisationer då de ständigt behöver hitta ny kompetent personal. Samtidigt som det råder stor matchningsproblematik på arbetsmarknaden finns det indikationer på att organisationer efterfrågar en jämnare könsfördelning bland arbetskraften. Eftersom bristen på ingenjörer, speciellt kvinnliga, förväntas att bestå de kommande åren är det en högst aktuell fråga för organisationer att ställa sig frågan: Hur ska vi i det hårda konkurrensläget kunna locka till oss kvinnliga ingenjörer?

Place, publisher, year, edition, pages
2018.
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-154467OAI: oai:DiVA.org:umu-154467DiVA, id: diva2:1272165
Subject / course
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2018-12-18 Created: 2018-12-18 Last updated: 2018-12-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 15 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf