umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
MORGONDAGENS INGENJÖRER: Vad värderar generation Y hos deras framtida arbetsgivare?
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Många företag och organisationer står idag inför en stor kompetensförsörjningsproblematik som skapats på grund utav den starka utvecklingen på den svenska arbetsmarknaden de senaste åren. En av de yrkesgrupper som idag är högt efterfrågade på arbetsmarknaden är utbildade ingenjörer. Det kommunala VA-bolaget Vakin är en av de aktörerna som påverkas av denna utveckling och behöver därför utveckla en strategi för att säkerställa en stabil kompetensförsörjning. Parallellt med den starka utvecklingen genomgår arbetsmarknaden just nu ett generationsskifte där den s.k. generation Y (född mellan 1982–1999) stormar ut på arbetsmarknaden. Tidigare undersökningar som studerat generation Y har visat att denna generation har en förändrad syn jämfört med tidigare generationer när det gäller hur man ser på arbetets roll i livet. På grund av dessa förändringar av arbetslivsvärderingar har det blivit nödvändigt för organisationers överlevnad att utveckla Employer branding strategier som riktar sig till den nya målgruppen. Denna studie ämnade därför att undersöka vad som påverkade ingenjörsstudenters val av framtida arbetsgivare, detta för att ge Vakin och andra intressenter goda insikter i hur de genom sitt arbetsgivarvarumärke kan locka morgondagens ingenjörer. För att operationalisera mitt syfte valdes en kvantitativ metod där en internetbaserad enkät delades ut till 488 st ingenjörsstudenter på två olika utbildningar. Resultatet från studien visar att morgondagens ingenjörer i första hand använder sig av direkt kontakt med företag vid deras jobbsökanden. Resultatet av enkäten belyser att anställningstrygghet, sociala relationer och gott ledarskap är det som morgondagens ingenjörer värderar högst hos deras framtida arbetsgivare och att det finns en viss skillnad mellan de kvinnliga och manliga respondenternas arbetslivsvärderingar.

Place, publisher, year, edition, pages
2018.
Keywords [sv]
Employer Branding, kompetensförsörjning, Generation Y, ingenjörer, arbetslivsvärderingar.
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-154469OAI: oai:DiVA.org:umu-154469DiVA, id: diva2:1272199
External cooperation
Anonym
Subject / course
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2018-12-18 Created: 2018-12-18 Last updated: 2018-12-19Bibliographically approved

Open Access in DiVA

MORGONDAGENS INGENJÖRER(1550 kB)36 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1550 kBChecksum SHA-512
072515224eab92d5fbce1b4cd9311dea968448ab473efa41d67db0041933ff89c223168eda8e562aa9749081679df3cc2e45bc84766c801d88e2642c38c20f60
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 36 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 118 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf