umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
HELTID SOM NORM: En kvalitativ undersökning omuppfattningar om heltidsreformen, dessgenomförande och förväntade effekter
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Sverige står idag inför demografiska utmaningar som medför en stor personalbrist på arbetsmarknaden vilket framför allt drabbar vård- och omsorgsyrken där även deltidsarbete är ett vanligt förekommande fenomen. För att möta det stora  rekryteringsbehovet har en central överenskommelse mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisation träffats som innebär att kommuner och landsting i Sverige ska arbeta för att fler ska jobba mer, en så kallad heltidsreform. Undersökningen syftar till att studera enhetschefers samt medarbetares uppfattningar om reformen ur ett chefsperspektiv innan den har implementerats. Undersökning grundas på en kvalitativ ansats med semistrukturerade intervjuer med enhetschefer vid en vård och omsorgsenhet i en mindre kommun i norra Sverige. Resultatet visar på att det finns varierade attityder till heltidsreformen bland enhetschefer och personal samt skilda åsikter huruvida reformen påverkar rekryteringsbehovet eller inte. Undersökningen har identifierat skäl till deltidsarbete och avgränsar därmed de grupper reformen främst avser att påverka. Vidare har det framkommit att heltidsreformen kommer kräva en annan organisering med exempelvis fokus påen förbättrad arbetsmiljö och ökad rörlighet mellan arbetsplatser. För att uppnå ökad sysselsättningsgrad bland de anställda krävs ett restriktivt förhållningssätt till deltidsarbetande samt ett långsiktigt tänk genom hela förändringen.

Place, publisher, year, edition, pages
2018.
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-154471OAI: oai:DiVA.org:umu-154471DiVA, id: diva2:1272206
External cooperation
Anonym
Subject / course
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2018-12-18 Created: 2018-12-18 Last updated: 2018-12-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

HELTID SOM NORM(910 kB)137 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 910 kBChecksum SHA-512
e83b1e8c920997203c077aaf1a8c2d8bffe5a27ad9186aa8ca3956008edcb8fbc04ece45f468df2f5166550a546524c0100875fa7316dc046f4cb4b01db04a62
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 137 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 213 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf