umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Förekomst och faktorer av relevans gällande sexuella trakasserier inom operationssjukvården
Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Nursing.
Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Nursing.
2019 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Prevalence and factors of relevance to sexual harassment in perioperative nurses (English)
Abstract [sv]

Bakgrund: Sexuella trakasserier är ett förekommande problem bland sjukvårdspersonal och har blivit mer uppmärksammat på grund av #metoo rörelsen. Studier visar att kvinnor är mer utsatta jämfört med män och trakasserierna kan bidra till att sjuksköterskor som drabbas utför en sämre vård och lider av fysiska och psykiska problem.

Motiv: Eftersom sexuella trakasserier kan påverka vårdpersonalens arbetsförmåga negativt är det viktigt att öka kunskapen om förekomst och faktorer av relevans bland operationssjuksköterskor.

Syfte: Syftet med studien var att undersöka förekomst och faktorer av relevans gällande sexuella trakasserier bland operationssjuksköterskor i Norra Sverige.

Metod: Studien genomfördes som en kvantitativ tvärsnittsstudie med deduktiv ansats. Data insamlades via en webbaserad enkät med svarsalternativ. Studien genomfördes vid två valda sjukhus i Norra Sverige och deltagarna var arbetsverksamma operationssjuksköterskor. Sammanlagt distribuerades 116 enkäter och 42 (36%) av dem blev besvarade. VAS-skala användes som instrument och ett medelvärde räknades ut för varje fråga. Medelvärden <8 ansågs vara i behov av åtgärd.

Resultat: Studiens resultat visar att 4,7% av respondenterna blivit utsatta för sexuella trakasserier på sin arbetsplats. Resultatet visar genom beräkning med Mann-Whitney test inget statistiskt samband mellan grupper baserat på ålder och yrkeserfarenhet gällande frågor med medelvärde <8. Av de 19 frågorna som ställdes i enkäten hade 9 frågor medelvärden <8.

Diskussion: Kön, normer och hierarki har betydelse för förekomst av sexuella trakasserier och fenomenet kan användas för att utöva makt. Att sträva efter en lärande organisation kan innebära utveckling av organisationen och åstadkomma förändringar med ökad kunskap om sexuella trakasserier. Operationssjuksköterskor som får utbildning om sexuella trakasserier kan minska risker att olämpliga beteenden normaliseras och accepteras som en del av arbetskulturen.

Konklusion: Mer forskning om sexuella trakasserier behövs i Sverige och denna studies resultat visar ett behov av förbättringsarbeten på arbetsplatser.

Abstract [en]

Background: Sexual harassment is a common problem among healthcare professionals and has become more noticeable because of the #metoo movement. Studies show that women are more vulnerable than men, and the harassment affected nurses to perform nursing care and suffer from physical and mental problems.

Motive: Since sexual harassment can affect the workforce's working capacity, it is important to increase the knowledge of the prevalence and factors of relevance among perioperative nurses.

Aim: The purpose of the study was to investigate the prevalence of and factors of relevance to sexual harassment among perioperative nurses in Northern Sweden.

Methods: The study was conducted as a quantitative cross-sectional study with deductive approach. Data was collected via a web-based survey with response options. The study was carried out at two selected hospitals in Northern Sweden and the participants were perioperative nurses. A total of 116 questionnaires were distributed and 42 (36%) of them were answered. VAS scale was used as an instrument and an average value was calculated for each question. Meanvalues <8 were considered to be in need of action.

Result: The study's results show that 4.7% of respondents have been subjected to sexual harassment at their workplace. The result shows by calculation with Mann-Whitney test, no statistical relationship between groups based on age and professional experience regarding the issues with mean <8. Of the 19 questions asked in the questionnaire, 9 questions had averages <8.

Discussion: Gender, norms and hierarchy are important for the prevalence of sexual harassment and the phenomenon can be used to exercise power. To aim for a learning organization can mean development of the organization and bring about changes with increased knowledge about sexual harassment. Perioperative nurses who receive education about sexual harassment can reduce the risk of inappropriate behavior being normalized and accepted as part of the work culture.

Conclusion: More research is needed in Sweden on sexual harassment and the results of this study show a need for improvements at the workplace.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 45
Keywords [en]
Sexual harassment, perioperative nursing, cross-sectional study, survey, quantitative method
Keywords [sv]
Sexuella trakasserier, operationssjukvård, tvärsnittsstudie, enkätstudie, kvantitativ metod
National Category
Nursing
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-156181OAI: oai:DiVA.org:umu-156181DiVA, id: diva2:1286412
Educational program
Graduate Programme in Operating Room Nursing
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-08-14 Created: 2019-02-06 Last updated: 2019-08-14Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Department of Nursing
Nursing

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 14 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf