umu.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Organizational change and commitment: Effects on well-being, turnover intent and quality of care in Spanish and Swedish eldercare
Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutionen för psykologi.
Department of Psychology at Stockholm University, Sweden.
Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutionen för psykologi.
University of Barcelona, Spain.
Visa övriga samt affilieringar
2018 (Engelska)Ingår i: Economic and Industrial Democracy, ISSN 0143-831X, E-ISSN 1461-7099, s. 1-18Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Epub ahead of print
Abstract [en]

Frequent organizational changes have been a rule rather than an exception in many European countries for decades. The present study investigates how affective organizational commitment relates to and moderates the effects of having been exposed to organizational restructuring on employee well-being, quality of care and turnover intentions among 530 eldercare employees in Sweden and Spain. The results show that there was a main effect of employees’ experiences of being affected by change on well-being and turnover intentions but not on quality of care. Restructuring changes were moderated by affective commitment on turnover intentions. However, the buffering effect of affective commitment in terms of protecting employees from turnover intentions was weak.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Sage Publications, 2018. s. 1-18
Nyckelord [en]
Commitment, organizational change, quality of care, turnover intention, well-being
Nationell ämneskategori
Psykologi (exklusive tillämpad psykologi)
Forskningsämne
psykologi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:umu:diva-157154DOI: 10.1177/0143831X18815970OAI: oai:DiVA.org:umu-157154DiVA, id: diva2:1295843
Forskningsfinansiär
Forte, Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd, 2015-00708Tillgänglig från: 2019-03-13 Skapad: 2019-03-13 Senast uppdaterad: 2019-04-05

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Övriga länkar

Förlagets fulltext

Personposter BETA

Westerberg, KristinaNordin, Maria

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Westerberg, KristinaNordin, MariaYepes-Baldó, Montserrat
Av organisationen
Institutionen för psykologi
I samma tidskrift
Economic and Industrial Democracy
Psykologi (exklusive tillämpad psykologi)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 33 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf