umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Alkoholproblem på arbetsplatsen: En intervjustudie om chefens erfarenheter
Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Nursing.
2019 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Alcohol problems at the workplace : An interview study from the manager's experiences (English)
Abstract [sv]

Bakgrund: Av svenska befolkningen lever 16% i alkoholriskbruk. Arbetsplatsen är en viktig arena där chefen har en nyckelroll och lagstadgat ansvar. Forskning visar svårigheter med konfrontation samt belyser preventivt arbete.

Motiv: Chefens erfarenheter ger värdefull kunskap till företagssköterskan. Dock beskriver befintlig forskning främst prevalens och effekt av preventiva insatser med medarbetarfokus varför föreliggande studie ämnar ge ökad förståelse för chefens perspektiv.

Syfte: Beskriva chefens erfarenheter av och förhållningssätt till alkoholproblem på arbetsplatsen.

Metod: En kvalitativ intervjustudie där sex chefer inom privat sektor intervjuades. Intervjuerna analyserades med innehållsanalys.

Resultat: Resultatet presenterades i fyra kategorier med respektive underkategorier. I första kategorin redovisades hur medarbetarens misskötsel och omgivningens omsorg ledde till upptäckt. Därefter redogjordes i andra kategorin processens olika delar, från obekväm konfrontation till verifierings- och kontrollmetoder samt avslut. Tredje kategorin beskrev en komplex chefsroll innefattande både ledning och vänskap samt en okunskap vid hantering. Det preventiva förhållningssättet utgjorde slutligen sista kategorin och beskrev ett lågt prioriterat policyarbete samt en åtstramad alkoholkultur.

Diskussion: Upprepade frånvarotillfällen som ”måndagssjukan” beskrevs och beläggs i tidigare forskning. Vidare lyftes den svåra konfrontationen med olika verifieringsmetoder som stöd där den etiska avvägningen betonas. Föreliggande studie visade också att situationen ibland ledde till avslut med olustkänslor, vilket kan motverkas av vägledning och träning. Som chef var balansgången mellan ledning och vänskap svår, där krav-kontroll-stödmodellen betonar stödets effekt vid höga krav och låg kontroll. Externa resurser kan vara ett sätt att stärka chefen likaså kompetenshöjning vilket resultatet visadesom sällan förekommande. I och med ett lågt prioriterat policyarbete förelåg många informella normer vilket motsvarar hög social kontroll. Arbetsplatskulturen hade förändrats till att vara mer alkoholrestriktiv och därmed minskar den fysiska tillgängligheten.

Konklusion: Företag behöver satsa mer på preventivt arbete samt kompetenshöjning inom alkoholfrågor. Externa konsulter som företagshälsovården skulle här ha en betydande roll.

Abstract [en]

Background: In Sweden 16% live in alcohol risk use. The workplace is an important arena where the manager has a key role and legal responsibility. Research shows difficulties with confrontation and emphasize preventive work.

Motive: The manager's experience provides valuable knowledge. Existing research mainly describes the prevalence and effect of preventive interventions with employee's view, which is why the present study aims to increase understanding of the manager's perspective.

Aim: The manager's experience of and approach to alcohol problems in the workplace

Methods: A qualitative interview study with content analysis where six managers in private sector were interviewed.

Result: The result was presented in four categories with respective subcategories. The first category reported how the employee's mismanagement and care from others led to discovery. The second category described different parts of the process, from uncomfortable confrontation to verification and control, and termination. The third category described a complex managerial role including management, friendship and ignorance. The preventive approach constituted the last category and described low-priority policy work and tightened alcohol culture.

Discussion: "Monday sickness" was described and supported by previous research. So was the tough confrontation with different verification methods, which is an ethical balance. Termination was a hard way out, where training and guidance discouraged. The managerial role was difficult, where the job-demand-control model emphasizes the support on high demands and low control. External resources strengthen the manager as well as improve his competence, which the result showed as rarely occurring. With a low priority policy work, there were many informal norms which correspond to high social control. The workplace culture had changed to be more alcohol-restrictive and reduced physical accessibility.

Conclusion: Companies need to invest more in preventive work and qualifications in alcohol issues. External consultants such as occupational health care would have a significant role here.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 27
Keywords [en]
Abuse; Alcohol; Employer; Experience; Policy; View
Keywords [sv]
Alkohol; Arbetsgivare; Erfarenhet; Missbruk; Policy; Upplevelse
National Category
Nursing
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-160159OAI: oai:DiVA.org:umu-160159DiVA, id: diva2:1324583
Educational program
Master's Programme in Occupational Health
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-06-27 Created: 2019-06-13 Last updated: 2019-06-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Department of Nursing
Nursing

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 11 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf