umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Greed is good?: Om sambandet mellan aktiekurs och rörlig ersättning
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business.
2008 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

I Sverige började användandet av incitamentsprogram under 1980-talet. Sedan dess har formerna för incitamentsprogram utvecklats och de har kommit att bli allt vanligare och allt mer omfattande. Efter ett antal ”bonusskandaler” under början av 2000-talet blev det vanligare att koppla incitamentsprogrammen till någon form av motprestation. Det var våra funderingar kring hur kopplingen hänger ihop som ledde oss fram till problemformuleringen om det finns något samband mellan vd:ns rörliga ersättning och bolagets aktiekurs. Vi har utifrån en positivistisk syn behandlat problemet med ett deduktivt angreppssätt. Med en kvantitativ metod har vi undersökt sambandet i 66 svenska börsnoterade bolag. Undersökningen genomfördes via datainsamling från bolagens årsredovisningar under åren 2002-2006. De data som vi erhållit har analyserats statistiskt med hjälp av bland annat regressionsanalys. Den teoretiska grunden utgörs av agentteorin som kompletteras med motivations- och förväntningsteori. Tidigare forskning visar på blandade resultat när det gäller sambandet mellan ersättning och prestation. Tydligt är att det finns en mängd olika variabler som påverkar hur väl ett samband framträder, samt att åsikterna är delade om vilka dessa kan vara. De empiriska resultaten visar att det linjära sambandet mellan rörlig ersättning och kursutveckling är mycket svagt. Detta har varit den genomgående trenden i undersökningen. Vår undersökning har därför inte kunnat fastställa att det finns något samband mellan vd:ns rörliga ersättning och bolagets aktiekursutveckling. Den låga förklaringsgraden och de låga Betavärdena leder till slutsatsen att det är andra faktorer än de vi undersökt som påverkar vd:ns ersättning.

Place, publisher, year, edition, pages
Umeå: Handelshögskolan vid Umeå universitet , 2008. , 54 p.
Keyword [sv]
Incitamentsprogram, aktiekurs
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-1647OAI: oai:DiVA.org:umu-1647DiVA: diva2:141687
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2008-05-12 Created: 2008-05-12Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1325 kB)319 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1325 kBChecksum SHA-1
58243a9fe0d3ebb3bd1fc4fbb720f11335b448b733a6eda00d538c963a7d505af9854b8b
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Umeå School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 319 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 452 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf