umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Invandrarna, skyddet för anställningen och diskrimineringslagstiftningen
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Law.
2003 (Swedish)Report (Other academic)
Abstract [sv]

I denna studie diskuteras arbetsrättens roll för utrikes födda arbetstagares möjligheter att behålla sina anställningar. Utgångspunkten är en arbetsplatsundersökning som visat att de utrikes födda förlorat sina anställningar i högre grad än de svenskfödda. De var tidsbegränsat anställda i betydligt högre grad och de blev uppsagda i större utsträckning än de svenskfödda. Nedskärningarna gjordes ofta på de områden där de utrikes födda arbetade. De utrikes födda hade ofta kort anställningstid. Skillnaderna var störst i de minst kvalificerade yrkena. I studien diskuteras effekterna av indelning i turordningskretsar och bedömning av kvalifikationer, avtalsturlistor, frivillig avgång och rätten till återanställning. Förbudet mot etnisk diskriminering visade sig sällan ge något skydd i de situationer som diskuterats. Utrikes födda och svenskfödda arbetstagare i undersökningen arbetade ofta hos olika arbetsgivare eller med olika arbetsuppgifter och förbudet blev därmed inte tillämpligt. Förbudet mot indirekt diskriminering kan ge vissa möjligheter liksom aktiva åtgärder enligt lagstiftningen mot etnisk diskriminering.

Förbudet mot diskriminering av tidsbegränsat anställda kan tänkas ge ökad kompetensutveckling och därmed fortsatt anställning. EGdirektiv mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet och ålder kommer förmodligen att ha en marginell betydelse för att öka skyddet för anställningen.

Place, publisher, year, edition, pages
Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering, Uppsala , 2003. , 77 p.
Series
Rapporter från IFAU, ISSN 1651-1158 ; 2003:4
National Category
Law
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-17199OAI: oai:DiVA.org:umu-17199DiVA: diva2:156872
Available from: 2007-11-06 Created: 2007-11-06 Last updated: 2014-01-14Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Invandrarna, skyddet för anställningen och diskrimineringslagstiftningen(1359 kB)77 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1359 kBChecksum SHA-512
0221dc30a16d520dfdf9828354bff17acf5c2d7910c1fb4ea41fcac649cb69ff92036a1cfba93a08291c6061d1f933ed78cfa8038252b15ca3c4a89a7dfd3245
Type fulltextMimetype application/pdf

Authority records BETA

Calleman, Catharina

Search in DiVA

By author/editor
Calleman, Catharina
By organisation
Department of Law
Law

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 77 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 159 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf