Den här uppsatsen utforskar teman relaterade till lathet, arbete och organisationer genom att genomföra intervjuer med olika individer. Materialet som samlats in genom dessa intervjuer ger insikt i de möjliga konsekvenserna av lathet inom organisationsstrukturer. Studien belyser vikten av att kontextualisera lathet i förhållande till både arbetskultur och organisationsstruktur. Resultaten av intervjuerna tyder på att uppfattningen om lathet varierar beroende på individens position, erfarenheter och bakgrund. Uppsatsen belyser lathetens roll och inverkan, särskilt hur den kan påverka arbetsmoral, effektivitet och teamdynamik inom organisatoriska sammanhang.