Umeå University's logo

Sammanfattning

Syfte – Arbete på andra sätt än på det traditionella viset har blivit mer vanligt, speciellt efter covid-19 pandemins framfart. En relativt ny arbetsform som kommit fram är arbetshubbar, men denna form är relativt outforskad när det kommer till att förstå drivkrafterna till beslutet att etablera och använda sig av dessa inom offentliga organisationer, speciellt med hänsyn till de tre hållbarhetsperspektiven. Detta är något som undersöks i denna studie, och dessutom studeras utmaningarna relaterat till detta samt hur intressenter kan påverka beslutsfattningen.

Metodologiska utgångspunkter - Studien är baserad på en kvalitativ forskning där semi-strukturerade intervjuer gjorts utifrån en förankring av teori inom det valda ämnet. Utöver det har även offentliga dokument granskats för att få en större förståelse av empirin. Slutligen har en tematisk analys gjorts av det insamlade materialet.

Slutsatser – Med förankring i teorin och insikter från respondenter och offentliga dokument har studien visat på att utifrån intressenters påverkan har drivkrafter relaterat till den sociala aspekten av hållbarhetsperspektiven varit framträdande i besluten om att etablera och använda sig av arbetshubbar. Ett antal utmaningar, som exempelvis förändringen till ett oprövat arbetssätt och ledarskap- och ansvarsfrågor relaterat till beslutet har också kunnat konstaterats.

Begränsningar - Studiens begränsningar handlade framförallt om att fenomenet (arbetshubbar) är relativt nytt och outforskat, speciellt inom den offentliga sektorn. Detta gjorde att populationen och valbara respondenter var begränsat.

Praktiskt och teoretiskt bidrag – Det praktiska bidraget är en djupare insikt för organisationer inom offentlig sektor om vad som ligger bakom besluten. Detta kan hjälpa andra offentliga organisationer att fatta liknande beslut då beslutsförfarandet inom dessa typer av organisationer ofta är mer komplicerade än i den privata sektorn. Det teoretiska bidraget från studien handlar om en större förståelse av vilka drivkrafter som påverkar beslutet till att etablera eller använda sig av arbetshubbar. Dessutom att arbetshubbarna, likt co-workingmiljöer, kan förbättra verksamheten och samtidigt uppnå samhällsnytta.