Umeå University's logo

Syftet med denna studie är att få en överblick över hur statens institutionsstyrelse arbetar förebyggande för att placerade ungdomar på institutionerna inte ska utsättas för sexuella övergrepp. Studien är byggd på kvalitativa studier där fyra yrkesverksamma på olika nivåer i myndigheten intervjuats genom semistrukturerade intervjuer. Vi använde oss av tematisk analys som resulterade i tre olika kategorier från resultatet. Kategorierna som vi fann var personalrekrytering, incidenthantering samt utbildning för personalen. I resultatet framgår personalrekrytering som ett viktigt förebyggande arbete eftersom det ofta är personalen som utsätter de intagna ungdomarna för sexuella övergrepp. Därför är rekryteringen ett viktigt steg i förändringsarbetet då rätt personer behöver anställas. Vad gäller incidenthantering så framför resultatet hur splittrad kunskapen gällande rapportering och utredning av sexuella övergrepp är, beroende på vilken nivå inom myndigheten man arbetar inom. I den sista delen som rör utbildning så uppger respondenterna vikten av utbildning för personal och huruvida de anser att utbildningarna som finns är tillräckliga eller inte. Därefter presenteras resultatet utifrån våra tre teoretiska utgångspunkter i analysdelen. Teorierna är totala institutioner, maktteori samt förebyggande socialt arbete. Sedan förs en diskussion och i den framkommer det även förslag på framtida forskning.