Umeå University's logo

Bakgrund: Arbetstillfredsställelse inom omvårdnad är kopplat till upplevelsen en individ har gentemot jämlikhet och meningsfullhet från arbetet. Forskning visar attsjuksköterskors arbetstillfredsställelse är den professionen inom hälso- och sjukvårdsom i lägst grad upplever god arbetstillfredsställelse.

Syfte: Att belysa sjuksköterskors upplevelser av arbetstillfredsställelse inomslutenvården.

Metod: Sökningar efter empiriska kvalitativa studier gjordes i databaserna Cinah loch PubMed med hjälp av booleska sökningar och söktermer utformade från syftet. Åtta studier inkluderades och granskades. För att identifiera nya kategorier och subkategorier användes Fribergs teori för analys av kvalitativ forskning.

Resultat: Tre kategorier med totalt åtta underkategorier identifierades. Sjuksköterskor upplevde att samarbete och stöd krävdes för att de skulle kunna känna arbetstillfredsställelse. Arbetstillfredsställelsen var kopplat till deras egna upplevelser och syn på arbetet, autonomi och olika aspekter av deras arbetsmiljö påverkade hur de upplevde arbetstillfredsställelse.

Konklusion: Gemenskap och teamwork ökade arbetstillfredsställelsen bland sjuksköterskor, medan hög arbetsbelastning, personalbrist och bristande ledning hade en negativ påverkan. Detta bidrog till att fler övervägde att säga upp sig och det krävs förbättringsarbete inom vården för att öka sjuksköterskors arbetstillfredsställelse.

Background: Job satisfaction in nursing care is defined as the positive emotional response an individual has towards their achievement of equality or job value. Research has shown that nurses experience job dissatisfaction more often than other professions within the healthcare setting.

Aim: To highlight nurses’ experiences of job satisfaction in the hospital setting.

Method: The search for empirical qualitative studies were conducted in two databases; PubMed and Cinahl. Boolean searches were used to combine terms related to the study aim and eight studies were included and reviewed. To identify categories and subcategories Friberg’s five-step content analysis was used.

Findings: Three categories with a total of eight subcategories were identified. Nurses experienced that teamwork and support was needed in order for them to experience job satisfaction. Job satisfaction was related to their own experiences and views on the nursing work, autonomy and different aspects of their work environment affected how they experienced job satisfaction.

Conclusion: Community and teamwork increased job satisfaction among nurses, while high workload, staff shortages and lack of management led to job dissatisfaction. This contributed to higher turnover and implementations to improve nurses job satisfaction is needed.