Studien undersöker de bakomliggande orsakerna till varför chefer väljer att begränsa distansarbetet, samt vilka ledarskapsutmaningar dessa begränsningar medför. Målet är att bidra med insikter kring chefernas beslut och påverkan på framtidens ledarskap i en föränderlig arbetsmiljö. En kvalitativ interpretivistisk metod användes, där semistrukturerade intervjuer med chefer genomfördes för att fånga deras subjektiva upplevelser och motiv. Studien fyller ett forskningsgap genom att belysa både orsaker till begränsning av distansarbete och dess ledarskapsutmaningar med tillämpning av både teoretiska ramverk och intervjuer. Denna analys bidrar till förståelsen av hur distansarbete påverkar ledarskap och organisationsstrukturer i en svensk kontext. Chefer begränsar distansarbete för att återta kontroll över arbetsmiljön, stärka struktur och övervaka medarbetares produktivitet. Begränsningarna möter dock utmaningar som policys vaghet, rättviseproblem och svårigheter att skapa balans mellan rättvisa och flexibilitet. Chefer upplever även förlorad kontroll och försämrad arbetsdisciplin. Distansarbete påverkar motivation och organisationskultur, där individuella skillnader i preferenser spelar en central roll. Utöver det så problematiseras införandet av begränsningar av distansarbetet avseende vilka utmaningar det skapar för chefer. Denna studies teoretiska bidrag består i en fördjupad förståelse av distansarbete, distansledarskap och begränsningar av distansarbete, med fokus på chefers ledarskapsutmaningar och beslut. Utöver det så utgör faktumet att studien endast omfattar organisationer och chefer vilka begränsat distansarbetet ett viktigt teoretiskt bidrag eftersom att studier vilka omfattar dessa i dagsläget är fåtaliga. För praktiker erbjuder studien insikter som kan vara användbara för chefer, organisationer och policyutvecklare i att balansera struktur och flexibilitet. Studien belyser också de samhälleliga och organisatoriska konsekvenserna av distansarbetets begränsning, med implikationer för både ledarskap och arbetsmarknadens utveckling.