Denna studie syftar till att undersöka hur likabehandling förstås och tillämpas inom ett medelstort industriföretag i norra Sverige. I studien har policy design theory tillämpats i kombination med teorier om implementering samt en koppling till svensk lagstiftning. Empiriskt material har samlats in genom policy- och dokumentanalys samt semistrukturerade intervjuer, i syfte att analysera hur likabehandlingspolicys är utformade och hur de omsätts i praktiken inom den privata sektorn. Resultaten visar att organisationens policys och styrdokument är välformulerade och tydliga i teorin, men att implementeringen i praktiken uppvisar brister. Samtidigt indikerar studien att det finns gynnsamma förutsättningar för en framgångsrik implementering, då organisationen präglas av ett engagemang för likabehandlingsfrågor. Vidare framkommer att arbetet med likabehandling är sammankopplat med upplevelsen av meningsfullhet, vilket i sin tur utgör en central faktor för medarbetares hälsa och välbefinnande. Studien belyser vikten av att säkerställa tydlighet och tillgänglighet i styrdokument och riktlinjer, för att dessa inte enbart ska förbli symboliska uttryck utan leda till faktisk förändring.