Umeå University's logo

I och med den åldrande befolkningen möter samhället demografiska förändringar. Detta innebär att arbetsmarknaden påverkas eftersom andelen äldre medarbetare ökar samtidigt som andelen yngre medarbetare minskar. Detta sätter arbetsmarknaden på prov gällande insatser att möta detta. Studien undersöker svenska arbetsgivare som innehar ledarroller med personalansvar eller HR och deras attityder gentemot äldre medarbetare. Genom en tvärvetenskaplig analys kombineras kvantitativa och kvalitativa analyser för att belysa ämnet. Resultatet visar att svenska arbetsgivare anser att äldre medarbetare är viktiga, men djupare analys kan i denna studie påvisa bristande attityd hos många arbetsgivare. Resultatet avslöjar en bristande attityd hos många respondenter varav sämst visar sig hos de arbetsgivare vars medarbetares medelålder är äldre än 50 år. Många respondenter uttrycker att ansvaret att möta de demografiska förändringarna ska ligga på samhällsnivå. Genom att arbetsgivaren inte erkänner vikten av sin roll i arbetet kan det resultera i olika bortförklaringar av äldres betydelse. Studien speglar de utmaningar som äldre kan uppleva på arbetsmarknaden. Behovet av att samhällets olika aktörer samverkar bör prioriteras för att möta de förändringar som behövs, detta för att skapa ett gynnsamt arbetsliv som kan leda till att äldre vill stanna längre på arbetsmarknaden. Genom detta skulle individer, organisationer och samhället i stort gynnas.