umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Personalen, företagets främsta resurs?: En studie om humankapitalets betydelse vid förvärv av tjänsteföretag
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business.
2009 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Datum:

09-03-05

Författare:

Kinaret, Sofia

Åkesdotter, Catarina

Nivå/utbildning:

C-uppsats (Civilekonomprogrammet inriktning redovisning)

Handledare:

Per Nordström

Titel:

Personalen, företagets främsta resurs? – En studie om humankapitalets betydelse vid förvärv av tjänsteföretag

Problem:

Vilken betydelse har humankapitalet vid förvärv av tjänsteföretag och hur värderas detta?

Syfte:

Syftet med denna uppsats är att få en ökad förståelse för vilken betydelse humankapitalet har vid förvärv av tjänsteföretag. Vi vill förutom detta få ökad kunskap om hur värdering av kunskapsföretag sker och hur man värderar en immateriell resurs som humankapital vid ett förvärv.

Metod:

Vi genomför en kvalitativ undersökning där vi intervjuat revisorer på fem olika revisionskontor. Då få teorier finns på området försöker vi med ett deduktivt angreppssätt att analysera vår data utifrån teorier kring humankapital och företagsvärdering.

Resultat/slutsatser:

Av denna studie har vi lärt oss att humankapitalet har en central roll vid förvärv av tjänsteföretag. Denna resurs är dock svår att värdera, varför man istället ser hela företaget som en enda enhet och ofta fokuserar på att göra en ordentlig genomgång av räkenskaperna. Vid mindre förvärv bildar man sig, något oväntat, ofta en uppfattning om humankapitalets värde genom att använda magkänslan. Fokus läggs också på att utvärdera riskerna med att ta över personalen, men detta innebär oftast att man försöker sammansmälta företagens olika kulturer samt integrera personalen efter förvärvet.

Sökord:

Humankapital, tjänsteföretag, företagsvärdering, personal

Omfång, sidor:

48 sidor exklusive referenser och bilagor

Antal ref/källor:

17

Place, publisher, year, edition, pages
2009. , 48 p.
Keyword [sv]
Humankapital, tjänsteföretag, företagsvärdering, personal
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-19433OAI: oai:DiVA.org:umu-19433DiVA: diva2:201785
Presentation
(English)
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2009-03-06 Created: 2009-03-05 Last updated: 2009-03-06Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(366 kB)745 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 366 kBChecksum SHA-512
b7f219d02d1e59493bbc3b8f79263ca5c9354e8af8ab64be9738a59bf282e0da3fd225eeb9fc2d0a43512955f0b2b7ef1f496dcf1c066b64cf5aa499926992fa
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Umeå School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 745 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1285 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf