umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledarcoachning: En arena för reflektion och utvecklande av Samvetsgrannhet
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business.
2009 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

När vi hör ordet coachning associerar vi det ofta med idrott. När vi tänker på en coach tänkervi ofta på en hockeytränare eller en fotbollstränare. Studien som du nu håller i din handkommer att redogöra för en aspekt av coachning som inte är lika välkänt i vidare kretsarnämligen ledarcoachning. Ledarcoachning syftar till att hjälpa den coachade ledaren attutvecklas och bli mer effektiv i sitt arbete genom aktiv coachning som karaktäriseras avfeedback och utveckling. Fokus ligger alltså på en relation mellan coachen och deltagaren ochinte på att coachen ska lära deltagaren om rätt och fel sätt att sköta saker.

Syftet med vår studie är att undersöka effekter av coachning på ledare inom professionellaorganisationer och jämföra coachningeffekterna med förändrade personlighetsdrag hosdeltagarna, samt dra slutsatser om vilka coachningeffekter som kan kopplas till förändradepersonlighetsdrag.

Ovanstående leder oss till följande frågeställning: hur förändras en ledare genom ettcoachningprogram?

Den teoretiska referensramen inkluderar tidigare studier angående effekter av ledarcoachningsamt ett verktyg för att mäta personlighetsdrag kallat NEO PI-R vilket baseras påfemfaktormodellen.

Studien har genomförts som en fallstudie på coachen Thomas Karlssons företag TKLedarguide AB och dess coachningverksamhet. Vi har använt oss av kvalitativa intervjuermed respondenter som genomgått Karlssons program, parallellt med intervjuerna har vi låtitden coachade ledaren samt några av dennes medarbetare genomföra en enkät som syftar tillatt mäta förändrade personlighetsdrag enligt femfaktormodellen.

Våra slutsatser kan sammanfattas enligt följande lista:

  • Ledarna skattar sin egen förändring i linje med våra teoretiska antaganden.
  • Ledarna skattar oftast sin egen förändring högre än medarbetarna gör.
  • Medarbetarna skattar de största förändringarna inom Samvetsgrannhet.
  • Coachningprogrammet är en arena för reflektion.
  • Efter coachningprogrammet visar ledarna på en hög nivå av Extraversion.
  • Lyhördhet och Sällskaplighet har varit de faktorer som förändrats minst.

Då vi har tolkat Karlssons coachningprogram att likna andra ledarcoachningprogram har vi kunnat föra en resultatgivande diskussion kring resultatens överförbarhet till andracoachningprogram.

Place, publisher, year, edition, pages
2009. , 94 p.
Keyword [sv]
coachning, ledarskap, NEO PI-R
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-24615OAI: oai:DiVA.org:umu-24615DiVA: diva2:226902
Presentation
(English)
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2009-07-07 Created: 2009-07-07 Last updated: 2009-07-07Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1507 kB)1043 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1507 kBChecksum SHA-512
768f17d8a88ce18a89d3902db1c03a570e8d0824657f222d2fa0a65db682ebf55d3b5ad14b9ef0b58e4b2ce002e87f80c895bcb4309698d8b74f06790bea48ab
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Umeå School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1043 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1127 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf