umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Erfarenheter och strategier i övergångar mellan olika sysselsättningar: Hur personer mellan 45-60 år erfar övergångar, åldersdiskriminering, stödfunktioner och vilka strategier som utvecklas i dessa processer
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Political Science.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Political Science.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Tidigare forskning, främst från Nordamerika, visar på en med åldern förhöjd risk att uppleva diskriminering i arbetslivet, samt att kvinnor i högre grad än män i motsvarande ålder är bärare av dessa upplevelser. En orsak till detta anges vara de stereotypa föreställningar som finns om gruppen äldre på arbetsmarknaden. Syftet med studien var att undersöka personers upplevelser och erfarenheter av hur den strukturella diskrimineringen kan ta sig i uttryck, vilka strategier som utvecklas för att motverka detta, samt vilka former av stöd som personerna har erfarit under karriärövergångar. Metoden som användes var en kvalitativ metod med halvstrukturerade intervjuer. Urvalet bestod av åtta personer, varav fyra kvinnor och fyra män som befann sig, eller nyligen hade befunnit sig i, övergångsfaser i karriären. Resultaten visade en samstämmig syn på att det fanns upplevelser av förändringar i arbetslivet relaterat till ålder samt att det förekom stereotypiska föreställningar om åldrande. En övervägande del av intervjupersonerna utvecklade strategier för att motverka den åldersdiskriminering och en del hade upplevt bristande stöd från samhälleliga institutioner i och med karriärövergångarna, men angav istället personliga kontakter som stödfunktion.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 46 p.
Keyword [sv]
ageism, karriärövergångar, strategier
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-56398OAI: oai:DiVA.org:umu-56398DiVA: diva2:534497
Educational program
Career Counselling Programme
Presentation
2012-06-07, Umeå, 23:13 (Swedish)
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-08-01 Created: 2012-06-17 Last updated: 2012-08-01Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Political Science
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 70 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf