umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Chefsrekrytering @ Sociala medier: Om konsten att hitta rätt kompetens via online rekrytering i cyberspace
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
(Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Den traditionella rekryteringsprocessen har länge varit i fokus och styr hur företag och

organisationer i dagens samhälle rekryterar sin personal. I USA har det blivit allt vanligare

med rekrytering av personal via sociala medier såsom Facebook och LinkedIn. Företeelsen

sprider sig även i Europa och i Sverige. Idag är det viktigt för företag och organisationer att

hitta en nischad rekryteringskanal där deras målgrupp är aktiv. Syftet med det föreliggande

arbetet är att beskriva och analysera de tillfrågade företagens och organisationernas

användning av sociala medier vid chefsrekrytering och "employer branding" för att finna den

kompetens de efterfrågar. Att hitta rätt chef respektive ledare blir det allt svårare för företag

och organisationer. Genom sociala medier kan företag och organisationer skapa större

kontaktnät som de kan använda vid behov och särskilt vid aktiv personal- och

chefsrekrytering. Studien bekräftar det faktum att allt fler företag använder sociala medier i

sina rekryteringskampanjer och för att stärka sitt varumärke som arbetsgivare. Samtidigt som

många företag och organisationer saknar en strategi för arbetet med sociala medier.

Genom att uteslutande annonsera i sociala medier kan företag och organisationer skära ner på

sina rekryteringskostnader med risken att missgynna den målgrupp av medborgare som är

ovana eller inte använder sig av sociala medier. Vidare visar studien att sociala medier har

öppnat nya möjligheter för arbetsgivare att söka bakgrundsinformation om arbetssökande via

Internet. Förståelsen för hur sociala medier fungerar som ett komplement till den traditionella

personal- och chefsrekryteringsprocessen är en annan värdefull insikt som framkommit i

studien. Uppsatsen bygger på intervju med 11 personer som arbetar eller arbetade med

chefsrekrytering, Av dessa respondenter var 5 kvinnor och 6 män i åldrarna 30-60 år.

Keyword [sv]
kompetens, chefsrekrytering, sociala medier, "employer branding"
National Category
Social Sciences Pedagogy
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-59969OAI: oai:DiVA.org:umu-59969DiVA: diva2:557188
Subject / course
Pedagogik
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Available from: 2012-09-27 Created: 2012-09-27 Last updated: 2012-09-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Education
Social SciencesPedagogy

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 107 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf