umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Lust att arbeta.: En studie om hur medarbetares upplevda arbetssituation påverkar arbetsmotivationen.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

I och med arbetsmarknadens utveckling har arbetsmotivation blivit ett allt mer centralt begrepp. Region Västerbotten har under en kort period växt som organisation vilket medfört ett ökat behov av att få återkoppling på medarbetares uppfattningar. Syftet med studien är på så vis att beskriva, tolka och förstå hur medarbetar på Region Västerbottens administrationsenhet upplever sin arbetssituation och hur denna påverkar deras arbetsmotivation. Vi har i studien använt oss av intervjuer som datainsamlingsinstrument. Utifrån en genomarbetad intervjuguide som fokuserade på vad som motiverar medarbetarna, tillhörighet, jobbdesign, delaktighet och möjlighet till påverkan, belöningar och stress genomfördes totalt sex intervjuer. Inledningsvis lästes intervjuutskrifterna i sin helhet för att sedan bearbetas utifrån givna teman. Vi har analyserat intervjuutskrifter utifrån ett hermeneutiskt förhållningssätt och på så sätt försökt förstå samt tolka resultatet.Sociala relationer i arbetet, utveckling och meningsfulla arbetsuppgifter var de främsta motivationsfaktorer hos informanterna. I resultatet har vi funnit att arbetssituationen påverkade arbetsmotivationen i både positiv och negativ riktning. De främsta styrkorna är det sociala stödet från närmsta chef samt att de flesta anser att de gör en betydelsefull insats för organisationen. De främsta svagheterna består av begränsade utvecklingsmöjligheter och begränsade möjligheter till delaktighet och påverkan vid organisatoriska beslut. Det går inte att göra direkta kopplingar mellan medarbetarnas upplevda stress och deras arbetsmotivation. Några upplevde stress som betungande medan andra upplevde stress som motiverande.

Place, publisher, year, edition, pages
2012.
Keyword [sv]
Arbetsmotivation, stress, tillhörighet, jobbdesign, belöningar, delaktighet
National Category
Social Sciences Pedagogy
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-66518OAI: oai:DiVA.org:umu-66518DiVA: diva2:607255
Subject / course
Examensarbete i pedagogik, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Available from: 2013-02-22 Created: 2013-02-22 Last updated: 2013-02-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Education
Social SciencesPedagogy

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 258 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf